Процедура звільнення працівників під час санації підприємства: поради
Звільнення можливе лише з підстав передбачених законодавством.
При проведенні санації на підприємстві звільнення працівників може відбуватися через скорочення чисельності або штату згідно п.1 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n231). Працівникам, яких звільняють через скорочення чисельності чи штату працівників, має бути виплачена вихідна допомога у розмірі одного середньомісячного заробітку відповідно до ст. 44 К3пП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n299).
Працівників обов’язково персонально попереджають не пізніше ніж за 2 місяці до звільнення у зв’язку зі скороченням чисельності або штату згідно ст. 49-2 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n327.
Докладна процедура зі зразками документів описана в статті «Скорочення персоналу на підприємстві: як правильно оформити звільнення» https://kadroland.com/news/750-skorocennya-personalu-na-pidprijemstvi-yak-pravilno-oformiti-zvilnennya
Також можна спробувати домовитись з працівниками про звільнення за власним бажанням чи угодою сторін.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Заповнення граф військового обліку: реквізити на наступний рік
Чи потрібно змінювати печатку інспектора з кадрів на нову
Що робити, якщо працівник не повернувся з відпустки
Розрахунок компенсації за невикористану відпустку при звільненні 2026 року
Співробітниця пішла у декретну відпустку у 04/2023(з-та та декретні за 2023р. дорівнює 52500грн.)
Після декретної відпустки планує зразу звільнитися у 06/2026. Має невикористану відпустку до 31.12.23р.
Як розрахувати компенсацію за невикористану…
Конфлікт при звільненні: бажання працівника та вимоги директора
Запит щодо зміни статусу компанії в ДіяСіті та документи
Питання полягає у…

