Алгоритм дій при звільненні працівника після скорочення посади

Так, повідомлення обов'язково потрібно надати, але це можна зробити і під час відпустки по догляду за дитиною до трьох років.

Відповідно до ч. 3 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231) під час відпустки (будь-якої, у т. ч. і по догляду за дитиною до трьох років) не допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця, у т. ч. і за скороченням. Проте повідомлення про майбутнє звільнення Ви можете надати і під час знаходження Вашої працівниці у відпустці по догляду за дитиною до трьох років – це не заборонено законодавством й період попередження у два місяці, який припадає на період відпустки, також буде зараховано до строку попередження. Звільнення можна провести наступного дня після закінчення відпустки по догляду за дитиною до трьох років за умови дотримання двомісячного строку попередження.

Раді допомогти, звертайтесь ще!