Прийом на роботу: оформлення наказу та нюанси оплати праці
Погодинну оплату можна встановити.
Ви в ПВТР зазначаєте для даної посади затверджені графіки роботи з погодинною оплатою праці. В цьому випадку письмовий договір не потрібен. Ви оплату вказуєте в наказі та штатному розписі. Застосування погодинної оплати праці передбачає обов'язкове дотримання встановлених законодавством норм тривалості робочого часу (для нормальних умов праці – не більше 40 годин на тиждень) (Методичні рекомендації щодо запровадження погодинної оплати праці та дотримання мінімальних годинних гарантій в оплаті праці, затверджені наказом Мінпраці від 16.03.1999 №69). Робота понад встановлену норму тривалості робочого часу може проводитись лише з підстав, передбачених ст. 62 КЗпП. Тобто, навіть при оплаті праці за годинними тарифними ставками роботодавець має дотримуватись норми робочого часу, встановлену законодавством. Усе що відпрацьовано вище має оплачуватись як надурочна робота.
Якщо ж ви просто хочете залучати тимчасово працівника, то можна розглянути договір з нефіксованим робочим часом. Тут обов'язково письмова форма. Трудовий договір з нефіксованим робочим часом – особливий вид трудового договору, умовами якого не встановлено конкретний час виконання роботи, обов’язок працівника виконувати яку виникає виключно у разі надання роботодавцем передбаченої цим трудовим договором роботи без гарантування того, що така робота буде надаватися постійно, але з дотриманням умов оплати праці, передбачених статтею ст. 211 КЗпП (ч. 1 ст. 211 КЗпП).
Роботодавець самостійно визначає необхідність та час залучення працівника до роботи, обсяг роботи та в передбачений трудовим договором строк погоджує з працівником режим роботи та тривалість робочого часу, необхідного для виконання відповідної роботи. При цьому повинні дотримуватися вимоги законодавства щодо тривалості робочого часу та часу відпочинку.
Більше тут: https://kadroland.com/news/6509-pogodinna-oplata-praci-yak-vstanoviti-grafik-i-ci-potribno-vikonuvati
https://7eminar.ua/news/3029-pogodinna-oplata-praci-shho-vraxovuvati-v-2025-roci
https://7eminar.ua/news/3029-pogodinna-oplata-praci-shho-vraxovuvati-v-2025-roci
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Конфлікт при звільненні: бажання працівника та вимоги директора
Обчислення додаткової відпустки для матері двох дітей до 15 років
Чи потрібно подавати свідоцтво для зарахування періоду догляду
Право на офіційні роз'яснення щодо працевлаштування осіб з інвалідністю
Як додати документи для реєстрації трудової книжки на ПФУ
Оплата середнього заробітку після звільнення з військової служби
Орієнтири для прийому на роботу військовозобов'язаного у Резерв+
Помилки у номеруванні наказів: відповідальність та можливі наслідки
Облік працівника з інвалідністю: дії роботодавця та відрядження
Які дії роботодавця, чи повідомляти тцк, чи анульовувати відстрочку, з 18 травня по 6 червня у…
Дедлайн та форма звіту по інвалідам за перший квартал
Виправлення помилок у заповненні карток П-2 для працівників
Військовий облік: працівники на часткових ставках та бронювання
Питання про оплату праці працівників-інвалідів під час відпустки
Чи це вже штраф за невиконання норми?
Дякую…
