🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
ОЛ
Ольга
12.02.2026 | 16:51
Відповідь надано
Звільнення працівника за прогул: чекаємо чотири місяці чи ні
Працівник не зявиляється на роботу і відмовляється надавати пояснення щодо причин відсутності телефоном чи іншим чином. Неофіційно ми знаємо, що він пішов працювати до іншого роботодавця. Чи можна його звільнити за прогул? Чи потрібно 4 міс. чекати?
АК
Анна, консультант
експерт
13.02.2026 | 12:21
Очікує відповідь
Можна не чекати.
Звільнити працівника за прогул можна без очікування 4 місяців, якщо відсутність на роботі триває більше трьох годин протягом робочого дня без поважних причин. Важливо дотриматися процедури звільнення, включаючи фіксацію факту прогулу та спроби отримати пояснення від працівника.
Якщо працівник відмовляється пояснити відсутність, роботодавець має зафіксувати цей факт актом про відмову від надання пояснень, підписаним щонайменше двома свідками. Це дає підстави для застосування дисциплінарного стягнення (догани або звільнення) на підставі ст. 149 КЗпП, навіть без письмової пояснювальної записки.
Очікування 4 місяців стосується іншої підстави для звільнення — відсутності працівника на роботі та інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці поспіль.
Детальна інструкція звільтнення за прогул тут https://kadroland.com/news/5079-zvilnennya-za-progul-detalna-instrukciya-dlya-robotodavciv
Раді допомогти, звертайтесь ще!
ВБ
Басюк Валентина Петрівна
25.06.2026 | 22:16
Відповідь надано
Ознайомлення з наказом на звільнення під час відпустки без зарплати
Добрий день! Підкажіть, працівник знаходиться у відпустці без зп по 26.06.26. 25.06.26 написав заяву на звільнення. Працівника необхідно ознайомити з наказом на звільнення та видати копію наказу. Чи не вважатиметься помилкою, ознайомлення його з наказом 26.06.26 та видача копії…
ДК
Дарія, консультант
експерт
26.06.2026 | 10:40
КС
Ксенія
25.06.2026 | 20:24
Відповідь надано
Оновлення критеріїв Мінекономіки вплине на зарплати підприємств з критичністю
Мінекономіки оновило критерії по зп залежно від кількості працівників. Ці критерії стосуються підприємств, які отримували критичність від Мінекономіки? Якщо критичність надавала Ова, то розмір зп залишається 25941 і плюс критерії від Ова…
ПК
Поліна, консультант
експерт
25.06.2026 | 20:38
ТЕ
Тетяна
25.06.2026 | 18:38
Відповідь надано
Чи підходить назва посади для інженера в харчуванні
Вітаю!
Чи можна для підприємства в сфері громадського харчування застосувати назву посади Інженер з обслуговування електроустаткування з кодом КП 2149.2
Дякую…
Чи можна для підприємства в сфері громадського харчування застосувати назву посади Інженер з обслуговування електроустаткування з кодом КП 2149.2
Дякую…
ДК
Дарія, консультант
експерт
26.06.2026 | 10:23
ОЛ
Ольга
25.06.2026 | 18:01
Відповідь надано
Чи потрібно ФОП сплачувати ЄСВ при основній роботі
Добрий день!
Підкажіть будь ласка. Якщо ми оформлюємо на основне місце роботи ФОП і сплачуємо за неї ЄСВ,
працівник може не сплачувати вже ЄСВ як ФОП…
Підкажіть будь ласка. Якщо ми оформлюємо на основне місце роботи ФОП і сплачуємо за неї ЄСВ,
працівник може не сплачувати вже ЄСВ як ФОП…
ОК
Оксана, консультант
експерт
25.06.2026 | 20:28
ЮМ
Міняйлук Юлія Вікторівна
25.06.2026 | 17:40
Відповідь надано
Обов'язковість призначення уповноваженої особи для страхових виплат
1. Чи обов'язково на підприємстві має бути призначено уповноважена особа для прийняття рішення про страхові виплати? 2. Чи це без наказу має виконувати інспектор з кадрів (розробляти проєкти наказів про прийняття рішення щодо призначення застрахованій особі страхової виплати)…
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
25.06.2026 | 23:32
ТЕ
ТЕТЯНА
25.06.2026 | 17:38
Відповідь надано
Чи достатньо повідомлення для бронювання працівника без стажу
Чи достатньо для появи працівника в переліку працівників роботодавця для цілей бронювання :подання повідомлення про прийняття на роботу та оперативного повідомлення про трудові відносини, якщо особа раніше не мала жодного страхового стажу та не могла бути ідентифікована на…
АК
Аліна, консультант
експерт
26.06.2026 | 10:31
ВІ
Вікторія
25.06.2026 | 17:13
Відповідь надано
Ознайомлення нових працівників з положенням електронного документообігу
Добрий день! На підприємстві буде запроваджено положення про електронний документообіг, всі працівники будуть ознайомлені з Наказом про затвердження положення у форматі підписання окремого Аркушу про ознайомлення з Наказом. Як ознайомлювати з Положенням нових працівників і де це…
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
25.06.2026 | 21:53
ТЕ
Тетяна Яценко
25.06.2026 | 17:00
Відповідь надано
Визначення статусу відрядження у вихідний день для працівника
Доброго дня! Якщо співробітник їде у відрядження в інше місто у вихідний день, у суботу, і в цей же день повертається з відрядження. Рахувати це як вибуття у відрядження у вихідний ден чи робота у відрядженні у вихідний день. Дякую…
ЕК
Еліна, консультант
експерт
25.06.2026 | 22:35
АЛ
Аліна
25.06.2026 | 16:36
Відповідь надано
Звільнення працівника за сумісництвом без заяви: юридичні нюанси
Якщо працівник працює: на 1,0 посади бухгалтера за основним місцем роботи та на 0,5 посади касира за внутрішнім сумісництвом. Відмовляється подавати заяву про звільнення з посади касира за сумісництвом за власним бажанням. Як його звільнити з 0,5 посади…
ДК
Дарія, консультант
експерт
25.06.2026 | 17:57
СБ
Бондарчук Сергій
25.06.2026 | 16:16
Відповідь надано
Можливість бронювання військовозобов'язаного молодшого лейтенанта на роботу
Добрий день. Молодий чоловік, якому ще немає 25 років, хоче влаштуватися до нас на роботу, він є військовозобов'язаним (молодший лейтенант). Чи зможемо ми його забронювати…
ПК
Поліна, консультант
експерт
25.06.2026 | 16:49
ОП
Панченко Олена Миколаївна
25.06.2026 | 16:14
Відповідь надано
Відсутність сканованої трудової книжки: що робити підприємству
Добрий день! Прийняли нового працівника, в якого не від сканована трудова книжка. Ми є критично важливе підприємство чи не стане в заваді ця ситуація із трудовою книжкою? Та хто має її від скановувати зараз…
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
25.06.2026 | 23:04
СШ
Шаповал Світлана Миколаївна
25.06.2026 | 15:49
Відповідь надано
Питання щодо отримання настільної книги з військового обліку
Добрий день, ми є підписниками платформи, продовжили підписку на наступний рік до 01.08.2027. На лекції неодноразово зверталася щодо отримання настільної книги з ВО, обіцяли, що зв'яжеться менеджер, потім переходила за посиланням на лекцію Тетяни Донець, але книги так і не…
АК
Аліна, консультант
експерт
25.06.2026 | 16:05
ВХ
Холявенко Вікторія Олександрівна
25.06.2026 | 15:48
Відповідь надано
Правила оформлення приймання-передачі ТМЦ при звільненні особи
Добрий день Ситуація: звільняється матеріально-відповідальна особа (завідуюча відділенням будівельних робіт) - 30.06. Зараз іде інвентаризація ТМЦ, що їй підзвітні. На її місце (посаду), з 01.07. буде переведено іншого працівника, який зараз займає посаду інженера з охорони…
ЕК
Еліна, консультант
експерт
25.06.2026 | 22:42
ОД
Демченко Ольга
25.06.2026 | 15:39
Відповідь надано
Облік військовозобов’язаних: роз'яснення щодо нарахування заробітної плати
Вітаю, підкажіть, будь ласка, а то вже не знаю що і думати:
п.8 Порядку бронювання "Військовозобов’язаним працівникам критично важливих підприємств, критично важливих установ, які включаються до списків, повинна бути нарахована щомісячна заробітна плата протягом строку, на…
п.8 Порядку бронювання "Військовозобов’язаним працівникам критично важливих підприємств, критично важливих установ, які включаються до списків, повинна бути нарахована щомісячна заробітна плата протягом строку, на…
ПК
Поліна, консультант
експерт
25.06.2026 | 20:39
ТС
Синельник Тамара
25.06.2026 | 15:36
Відповідь надано
Подання документів на військовий облік: варіанти та терміни
Добрий день. А можна подати документи на критичність в ДАР, а у випадку відмови подати в ХОВА, коли з'являться нові критеріі( бо ще на сьогодні ще немає оновлених критеріів? Дякую. Терміново…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
26.06.2026 | 01:03
ОУ
Українець Оксана Вячеславівна
25.06.2026 | 15:35
Відповідь надано
Чи може директор підписувати відпустки без погодження керівників відділів
Чи можна щоб заяви на відпустки працівників підписував оише директор, без погодження керівників відділів на бланку…
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
25.06.2026 | 22:57
HB
BMW HR
25.06.2026 | 15:24
Відповідь надано
Прийом на роботу працівника з інвалідністю: важливі аспекти обліку
Чи можна прийняти на посаду продавця-консультанта запчастин працівника з інвалідністю (III гр) на дистанційну роботу, якщо в ІПР в пункті Загальні обмеження в професійній діяльності, що можуть значно вплинути на погіршення здоров'я відмітка - ТАК, також в пункті потреба впроф і…
ЕК
Еліна, консультант
експерт
25.06.2026 | 16:30
ІМ
Ірина Миколаївна
25.06.2026 | 15:24
Відповідь надано
Роз'яснення щодо використання типових назв посад у штатному обліку
як зрозуміти у професійному стандарті назви типових посад? Чи можна їх використовувати у роботі у штатці?наприклад:Фахівець з методів розширення ринку збуту (маркетолог), 2419.2.
4. Узагальнена назва професії (за потреби).
Маркетолог.
5. Назви типових посад (за…
4. Узагальнена назва професії (за потреби).
Маркетолог.
5. Назви типових посад (за…
АК
Анна, консультант
експерт
25.06.2026 | 22:56
МА
Марія
25.06.2026 | 15:19
Відповідь надано
Як правильно розрахувати зарплату директора-сумісника під час відпустки
Добрий день.Директор садочку працює по сумісництву вихователем 0,6ставки. З 8 червня садочок закритий на час відпустки всіх працівників(крім директора, вона не у відпустці). к правильно рахувати їй зарплату? Якщо директор йде у відпустку у липні, то як вихователь має йти теж у…
ЕК
Еліна, консультант
експерт
25.06.2026 | 23:26
ВО
Вікторія Олександрівна
25.06.2026 | 15:08
Відповідь надано
Оформлення дистанційної роботи: заява працівника та наказ роботодавця
Вітаю, працівник хоче почати працювати дистанційно, директор згоден, як оформити? можна посилання на відповідну заяву з ініціативи працівника та наказ роботодавця…
ДК
Дарія, консультант
експерт
26.06.2026 | 10:13
