Звільнення працівника за прогул: чекаємо чотири місяці чи ні
Можна не чекати.
Звільнити працівника за прогул можна без очікування 4 місяців, якщо відсутність на роботі триває більше трьох годин протягом робочого дня без поважних причин. Важливо дотриматися процедури звільнення, включаючи фіксацію факту прогулу та спроби отримати пояснення від працівника.
Якщо працівник відмовляється пояснити відсутність, роботодавець має зафіксувати цей факт актом про відмову від надання пояснень, підписаним щонайменше двома свідками. Це дає підстави для застосування дисциплінарного стягнення (догани або звільнення) на підставі ст. 149 КЗпП, навіть без письмової пояснювальної записки.
Очікування 4 місяців стосується іншої підстави для звільнення — відсутності працівника на роботі та інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці поспіль.
Детальна інструкція звільтнення за прогул тут https://kadroland.com/news/5079-zvilnennya-za-progul-detalna-instrukciya-dlya-robotodavciv
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Призначення начальника відділу: питання про рангові категорії посад
Правильне відображення лікарняних по вагітності у звітності
Чи можуть працівники ОМС отримувати премії більше сільського голови
Що робити кадровику, якщо лікар не набрав необхідні бали
Правила надання додаткової відпустки за ненормований час роботи
Указ Президента для відпустки під час воєнного стану 2023 року
Оцифрування трудових книжок: проблеми з першою роботою та прізвищем
Технічна помилка в журналі наказів: як виправити ситуацію
Відстрочка від мобілізації для сина з одним батьком 80 років
Можна отримати відстрочку від мобілізації, сину у …
Правильне відображення штатних працівників з інвалідністю у звіті
Термін зберігання штатного розпису та архівування документів кадровика
