Аналіз переважного права при скороченні працівників у підрозділі

Прийнято рішення, що один з структурних підрозділів буде скорочуватися. Цей підрозділ знаходиться в місті Х, а підприємство у місті У. Планується скоротити штат та чисельність працівників. 10 сторожей перепідпорядкування іншому підрозділу. Інших працівників скоротити та запропонувати працювати в місті У. Чи потрібно проводити аналіз переважного права? Якщо так, то аналіз проводити по усім працівникам підприємства по посаді яку планують скороти? Тобто якщо на підприємстві усього 50 машиністів н/у, то треба їх всіх проаналізувати?

АК

Анна, консультант

експерт

13.02.2026 | 19:24

Очікує відповідь

Всіх .

При скороченні структурного підрозділу, навіть якщо він знаходиться в іншому місті, роботодавець зобов'язаний проводити аналіз переважного права для всіх працівників, які займають посади, що плануються до скорочення. Це означає, що якщо на підприємстві працює 50 машиністів, і їхні посади підлягають скороченню, необхідно визначити, хто з них має переважне право залишитися на роботі.

Під час звільнення за пунктом 1 статті 40 Кодексу законів про працю України обов’язково слід ураховувати переважне право на залишення на роботі. Так, відповідно до статті 42 Кодексу законів про працю України при скороченні чисельності чи штату працівників у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці переважне право на залишення на роботі надається працівникам з більш високою кваліфікацією і продуктивністю праці. При рівних умовах продуктивності праці і кваліфікації перевага в залишенні на роботі надається за переліком тут https://dsp.gov.ua/faq/khto-maie-perevazhne-pravo-na-zalyshennia-na-roboti-v-razi-vyvilnennia-pratsivnykiv/

https://kadroland.com/news/3334-skorocennya-ciselnosti-abo-statu-nezvilnennya-pracivnika-peredpensiinogo-viku

Раді допомогти, звертайтесь ще!

ВЛ

Левченко Вікторія Анатоліївна

07.05.2026 | 14:45

Звільнення

Відповідь надано