Аналіз переважного права при скороченні працівників у підрозділі
Всіх .
При скороченні структурного підрозділу, навіть якщо він знаходиться в іншому місті, роботодавець зобов'язаний проводити аналіз переважного права для всіх працівників, які займають посади, що плануються до скорочення. Це означає, що якщо на підприємстві працює 50 машиністів, і їхні посади підлягають скороченню, необхідно визначити, хто з них має переважне право залишитися на роботі.
Під час звільнення за пунктом 1 статті 40 Кодексу законів про працю України обов’язково слід ураховувати переважне право на залишення на роботі. Так, відповідно до статті 42 Кодексу законів про працю України при скороченні чисельності чи штату працівників у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці переважне право на залишення на роботі надається працівникам з більш високою кваліфікацією і продуктивністю праці. При рівних умовах продуктивності праці і кваліфікації перевага в залишенні на роботі надається за переліком тут https://dsp.gov.ua/faq/khto-maie-perevazhne-pravo-na-zalyshennia-na-roboti-v-razi-vyvilnennia-pratsivnykiv/
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Запит зразка заяви на відпустку для учасника бойових дій
Як перевірити військову службу кандидата при прийомі на роботу
Чи можна видати два накази при звільненні працівника
Включати всі види відпусток у колективний договір чи лише актуальні
Прийом працівника з гіг-контрактом: можливості та обмеження
Звільнення від сплати ЄСВ для ФОП при отриманні допомоги
Чи можна вказувати перевагу особам з інвалідністю у вакансіях
Оплата лікарняного під час звільнення: важливі нюанси та дні
Умови для одноденного звільнення працівника за власним бажанням
Вплив працевлаштування на відстрочку навчання: важливі нюанси
Чи потрібно зазначати заробітну плату в трудовому договорі
чи потрібно вказувати в трудовому договорі з працівником розмір заробітної плати …
Чи мають право лікарі на додаткову відпустку за особливі умови
Призначення начальника відділу: питання про рангові категорії посад
Правильне відображення лікарняних по вагітності у звітності
Доплата працівнику за збільшену навантаженість після звільнення електрика
Як правильно назвати посаду керівника кол-центру в Україні
Чи потрібно додавати скан-копії документів до супровідного листа
Скорочення штату працівників закладу освіти під час війни
