Аналіз переважного права при скороченні працівників у підрозділі

Добрий день!
Підкажіть, будь ласка, які документи має надати штатний співробітник для того, щоб підтвердити право на Додаткову відпустку на дітей (як батько 2-х дітей до 15 років) у наступному випадку:
працівник має 2-х дітей до 15 років від різних матерів, і з…

Відповідь надано

Документи для отримання додаткової відпустки на дітей батька

ОК

Олеся, консультант

експерт

12.08.2026 | 21:06

Для реалізації права в цьому випадку працівник має надати свідоцтва про народження.

Згідно зі ст. 19 Закону «Про відпустки» (…Ще

НА

Наталія

12.08.2026 | 15:51

Доброго дня! Працівник до травня 2026 служив, був військовослужбовцем, при звільнені зі служби компенсували додаткову відпустку по УБД.
У червні 2026 прийнятий на роботу в ТОВ як звичайний цивільний. Зараз він хоче взяти додаткову відпустку по УБД. Чи може підприємство…

Відповідь надано

Чи має право працівник на додаткову відпустку по УБД

НК

Надія, консультант

експерт

12.08.2026 | 18:09

Ні, не може.

Підприємство не має права надати таку відпустку в поточному (2026) році. Оскільки працівник уже отримав грошову компенсацію за додаткову…Ще

Victory

12.08.2026 | 15:42

Прийняття на роботу

Відповідь надано

Ознайомлення працівників з інструктажем з охорони праці при прийнятті

Вітаю, на підприємстві звільнився інженер з охорони праці, підкажіть при працевлаштуванні інших працівників в інформаційному листі при прийнятті на роботу можемо вказати що директор ознайомлював із проходженням інструктажу з охорони праці…

ДК

Дарія, консультант

експерт

12.08.2026 | 21:48

Так, але радимо терміново приймати іншого працівника на посаду інженера з ОП.

Працівники служби охорони праці не можуть залучатися до виконання функцій і…Ще

ТЕ

Тетяна

12.08.2026 | 14:37

Співробітниця була у відпустці з 01.07 до 14.07, 15.07 в компанії був вихідних. 16.07 вона не вийшла на роботу. З 16.07 до сьогодні в табелі відмічено "нз" Зі сторони роботодавця заходи щодо пошуку працівниці виконані згідно ст. 148 КзпП України. Оскільки співробітниця ігнорує…

Відповідь надано

Дата звільнення працівниці через прогул: питання та рішення роботодавця

ДК

Дарія, консультант

експерт

12.08.2026 | 21:37

День звільнення — дата видання наказу про звільнення.

Позиції судів: працівник може бути звільнений з підстав, передбачених КЗпП, лише у день видання…Ще

incognito

12.08.2026 | 14:29

Інше

Відповідь надано

Є відповідь АІ

Дії підприємства для виключення працівника з реєстру застрахованих осіб

Добрий день. Працівника заарештовано у січні 2025 року, у червні 2025 року після отримання документів звільнено. З січня до червня зарплати не було, у жовтні 2025 року бухгалтер помилково нарахував йому зарплату, що спровокувало його поновлення в списках працівників підприємства…

ТК

Тетяна, консультант

експерт

12.08.2026 | 17:03

Якщо просто помилково працівника зазначили в додатку 1 із нарахованою зарплатою (при чому час працівник коштів не отримував) , то вам потірбно виправити…Ще

НА

Надія

12.08.2026 | 13:58

Педагогічний працівник, будучи у щорічній основній відпустці з 01.07.2026 до 25.08.2026, перебував на лікарняному протягом 8 днів. Він не має бажання продовжувати чи переносити ці дні відпустки, бо починається вже підготовка до навчального року. Як бути? чи обов'язково…

Відповідь надано

Є відповідь АІ

Чи потрібно переносити дні відпустки після лікарняного

ОК

Олеся, консультант

експерт

12.08.2026 | 19:47

Працівник не може просто відмовитися від 8 календарних днів відпустки, які припали на період лікарняного.

Бажання працівника не продовжувати відпустку не…Ще

ОК

Оксана

12.08.2026 | 13:38

Добрий день! Просимо надати відповідь:
Правильність вибору статті звільнення:
У зв'язку зі скороченням мережі класів учителю було запропоновано неповне педагогічне навантаження (7,5 годин на тиждень) та вручено відповідне Повідомлення про зміну істотних умов праці…

Відповідь надано

Правильний вибір статті для звільнення в педагогічній сфері

ДК

Дарія, консультант

експерт

12.08.2026 | 21:34

Якщо працівник відмовиться працювати у нових умовах (неповний робочий час), звільняєте його за п. 6 ст. 36 КЗпП (відмова від продовження роботи у зв'язку…Ще

НЗ

Зозуля Наталя Олександрівна

12.08.2026 | 13:34

Надійшла службова записка від начальника підрозділу про скорочення одиниці в підрозділі. З чого і як розпочати скорочення співробітника? На цій посаді лише одна одиниця…

Відповідь надано

Процедура скорочення посади: перші кроки та рекомендації спеціаліста

ДК

Дарія, консультант

експерт

12.08.2026 | 21:31

В такому випадку дотримайте процедури звільнення за п. 1 ст. 40 КЗпП:

· повідомте працівника про майбутнє звільнення у зв’язку зі…Ще

УЛ

Уляна

12.08.2026 | 12:55

Вітаю, чи може Діловод СО за основним місцем роб (0,5 ставки) піти у відпустку, коли в той час вона ще працює тимчасово на 0,5 ставки за СТД у іншому СО діловодом…

Відповідь надано

Відпустка для працівника з двома ставками: можливості та обмеження

ДК

Дарія, консультант

експерт

12.08.2026 | 21:28

Так, може.

Сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи…Ще

⁨Н

⁨Ніна

12.08.2026 | 12:42

Інше

Відповідь надано

Переведення бухгалтера з атестацією: вимоги та можливості в Україні

Доброго дня.Як створювали компанію, багато чого вичитували в законах самостійно. Знайшли, що кваліфікаційні категорії присвоюються по стажу, в законі табличка, а про атестацію не дочитали. Вже розібрались, що можна підтвердити категорію, яку не зовсім коректно встановили. Але…

ВК

Вячеслав, Консультант

експерт

12.08.2026 | 17:29

Перевести працівника можна не чекаючи 4 роки, за наявності у нього диплома магістра (або спеціаліста) за відповідним напрямом підготовки та за умови…Ще

ІП

Піскун Інна

12.08.2026 | 12:25

звільнення вихователів через ліквідацію дошкільного підрозділу. Яка стаття КЗпП України…

Відповідь надано

Є відповідь АІ

Звільнення вихователів через ліквідацію дошкільного підрозділу: КЗпП

ДК

Дарія, консультант

експерт

12.08.2026 | 21:24

Вихователів звільняєте за п. 1 ст. 40 КЗпП (ліквідація закладу освіти https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n231 ).

При цьому дотримайте процедури…Ще

ЛЛ

Лагєрєва Лариса Вікторівна

12.08.2026 | 12:23

Добрий день.Прийняли нового працівника, чи потрібно проводити звіряння Списків з ТЦК, де працівник перебуває на обліку…

Відповідь надано

Звіряння списків військового обліку для нових працівників необхідне

НК

Наталія, консультант

експерт

12.08.2026 | 14:22

Так, по новому працівнику все одно потрібно проводити щорічне звіряння даних, оскільки факт прийняття на роботу та подання повідомлення не скасовує…Ще

МИ

Миколай

12.08.2026 | 11:58

За отриманою АІ консультацією - чоловіки‑медики не є окремою «виключеною» категорією із загальної кількості військовозобов’язаних для розрахунку 50% квоти, тому за загальним правилом вони враховуються, а не враховуються лише спеціально перелічені в Порядку № 76 категорії (жінки…

Відповідь надано

Чоловіки-медики підлягають військовому обліку без виключень категорій

ЮК

Юлія, консультант

експерт

12.08.2026 | 13:00

Відповідь ШІ виглядає переконливо, містить правильне посилання на норми законодавства, але робить неправильний висновок щодо їх застосування в частині…Ще

ОЛ

Ольга

12.08.2026 | 11:56

Наказ про визначення в потребі підвищення кваліфікації про ведення військового обліку. Коли є потреба в наказі, а коли немає потреби видавати таки наказ…

Відповідь надано

Потреба у наказі щодо підвищення кваліфікації військового обліку

ТК

Таміла, консультант

експерт

12.08.2026 | 16:48

Потрібно визначати (не) потребу підвищенні кваліфікації.

Наказ потрібен про те, що є потреба у підвищенні кваліфікації, і якщо її не має.

Адже норма звучить…Ще

ОЛ

Олена

12.08.2026 | 11:55

Чи можна прийняти на роботу військовослужбовця мобілізованого після травня 24року і врахувати його в квоту для бронювання…

Відповідь надано

Відповідь АІ схвалено експертом

Прийом на роботу мобілізованих військовослужбовців та квота бронювання

ТК

Таміла, консультант

експерт

12.08.2026 | 12:06

Все правильно! Відповідь AI можна сміливо використовувати в роботі.

Раді допомогти! Якщо виникнуть додаткові запитання — звертайтеся 😊Ще

МИ

Миколай

12.08.2026 | 11:51

Ваш консультант Юлія зазначив, що при розрахунку квоти бронювання в 50%, кількість медичних працівників не враховується в загальній кількості військовозобов'язаних (в/з) працівників. Але ж це суперечить положенням ПКМУ 76 - відповідно до п.12, у ЗАГАЛЬНІЙ кількості в/з не…

Відповідь надано

Є відповідь АІ

Суперечності у квотах бронювання військовозобов'язаних медичних працівників

ЮК

Юлія, консультант

експерт

12.08.2026 | 12:55

Відповідно до абз. 1 п. 8 Порядку 76 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/76-2023-%D0%BF/ed20260716#n14 кількість військовозобов’язаних, які займають…Ще

РО

Романна

12.08.2026 | 11:42

Загальні документи кадровика

Відповідь надано

Чи потрібно ознайомлювати з трудовим договором при переведенні

Добрий день, при прийнятті на роботу ознайомлюю з умовами трудового договору та посадовою інструкцією. При переведенні на іншу посаду чи потрібно давати умови трудового договору на нову посаду чи достатньо посадової інструкції…

ОК

Олена, консультант

експерт

12.08.2026 | 17:12

При переведенні на нову посаду працівника потрібно ознайомити з посадовою інструкцією за цією посадою. А у разі оформлення письмової форми трудового…Ще

ТЕ

Тетяна

12.08.2026 | 11:35

Доброго дня. Підскажіть, будь ласка, у працівника за графіком відпусток відпустка в серпні 24к/дн. Працівника повідомили. Але він написав заяву та просить надати відпустку на 14 к/дн в жовтні. Керівництво погодило. 1. Коли видавати наказ в серпні чи жовтні?
2. Це ж не…

Відповідь надано

Визначення термінів надання відпустки та її розбивка на частини

ОК

Олеся, консультант

експерт

12.08.2026 | 19:38

Порушення немає, якщо роботодавець погоджує перенесення, графік відпусток це плановий документ, корективи можуть бути внесені.

1. Якщо працівник у…Ще

ОК

Оксана

12.08.2026 | 11:32

У робочому році, до його закінчення, було надано щорічну основну відпустку повної тривалості (30 к.д.). Протягом цього ж року було надано відпустка без збереження заробітної плати, травалість якої не входить до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку. Як бути з…

Відповідь надано

Є відповідь АІ

Перерахунок щорічної відпустки з урахуванням днів без зарплати

ДК

Дарія, консультант

експерт

12.08.2026 | 21:21

Коли надаватимете відпустку за наступний робочий рік, перерахуйте тривалість відпустки за цей рік. В наказі на відпустку за наступний рік зазначте, у…Ще

АЛ

Аліна

12.08.2026 | 11:13