Якщо в організації виробництва та праці відбулися зміни, у тому числі скорочення чисельності або штату працівників, то трудовий договір, укладений на невизначений термін, може бути розірваний.
Відповідно до ч. 2 ст. 49-2 Кодексу законів про працю (далі – КЗпП) при звільненні працівників у випадках змін в організації виробництва та праці має враховуватись переважне право на залишення на роботі, передбачене законодавством.
У таких випадках роботодавець повинен дотримуватись вимог статті 42 КЗпП, яка встановлює, що при скороченні чисельності чи штату працівників у зв’язку із змінами в організації виробництва та праці переважне право на залишення на роботі надається працівникам із вищою кваліфікацією та продуктивністю праці.
Вебінари – це не лекції. Це ваша підтримка у щоденній роботі. Зареєструйтесь просто зараз і отримайте максимум користі у форматі, який зручно дивитися навіть під час обіду.
Але слід зазначити, що за рівних умов продуктивності праці та кваліфікації перевага у залишенні на роботі надається й працівникам, яким залишилося менш ніж 3 роки до пенсії, при досягненні якого особа має право на отримання пенсійних виплат (п. 10 ст. 42 КЗпП).
Отже, особи передпенсійного віку включені до категорії осіб, яким надано переважне право залишатися на роботі при скороченні чисельності чи штату працівників за однакової продуктивності праці
Джерело: Держпраці
Від редакції: Нагадаємо, що народний депутат Олександр Лукашевич пропонує розширити перелік осіб, які матимуть переважне право на залишення на роботі при вивільненні працівників у зв’язку зі змінами в організації виробництва і праці. Детальніше про це ми розповідали тут.
