Професії від Kadroland.Academy

Кого не скорочуватимуть у першу чергу: перелік працівників планують змінити

Новий законопроєкт у ВР пропонує посилити захист працівників, у яких мобілізований другий з подружжя. Їм можуть надати переважне право на залишення на роботі при вивільненні працівників у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці

748

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати

На сайті ВРУ 23.04.2025 зареєстровано законопроєкт №13208 «Про внесення змін до статті 42 Кодексу законів про працю України щодо переважного права на залишення на роботі при вивільненні працівників у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці, працівників, у разі якщо другий з подружжя є мобілізованим» (далі – законопроєкт №13208).


Як зазначає у пояснювальній записці ініціатор законопроєкта №13208, народний депутат Олександр Лукашевич, нерідко працівники, можуть опинитися в ситуації, коли їх чоловіка чи дружину було мобілізовано, що ставить їх у вразливе становище у випадку скорочення або вивільнення кадрів. Існуючою законодавчою базою не передбачено достатнього рівня захисту таких осіб, тому внесення змін до Кодексу законів про працю України є актуальним і необхідним кроком.

Шукаєте перевірену кадрову інформацію? Наші довідники – завжди актуальні та оновлюються відповідно до законодавства

Тому документом пропонується доповнити статтю 42 Кодексу законів про працю положеннями, які надають переважне право на залишення на роботі при вивільненні працівників у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці, працівникам чиї чоловік чи дружина є мобілізованими під час дії воєнного стану.


Джерело: ВРУ

748

2

41

4

110

2

80

3

118

6

135

2

162

2

68

4

555

2

1600

2

110

5

324

4

124

5

222

4

206

5

295

3

150

7

847

4

3299

5

2148