На сайті ВРУ 23.04.2025 зареєстровано законопроєкт №13208 «Про внесення змін до статті 42 Кодексу законів про працю України щодо переважного права на залишення на роботі при вивільненні працівників у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці, працівників, у разі якщо другий з подружжя є мобілізованим» (далі – законопроєкт №13208).
Як зазначає у пояснювальній записці ініціатор законопроєкта №13208, народний депутат Олександр Лукашевич, нерідко працівники, можуть опинитися в ситуації, коли їх чоловіка чи дружину було мобілізовано, що ставить їх у вразливе становище у випадку скорочення або вивільнення кадрів. Існуючою законодавчою базою не передбачено достатнього рівня захисту таких осіб, тому внесення змін до Кодексу законів про працю України є актуальним і необхідним кроком.
Шукаєте перевірену кадрову інформацію? Наші довідники – завжди актуальні та оновлюються відповідно до законодавства
Тому документом пропонується доповнити статтю 42 Кодексу законів про працю положеннями, які надають переважне право на залишення на роботі при вивільненні працівників у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці, працівникам чиї чоловік чи дружина є мобілізованими під час дії воєнного стану.
Джерело: ВРУ
