Кого не скорочуватимуть у першу чергу: перелік працівників планують змінити

Новий законопроєкт у ВР пропонує посилити захист працівників, у яких мобілізований другий з подружжя. Їм можуть надати переважне право на залишення на роботі при вивільненні працівників у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці

666

На сайті ВРУ 23.04.2025 зареєстровано законопроєкт №13208 «Про внесення змін до статті 42 Кодексу законів про працю України щодо переважного права на залишення на роботі при вивільненні працівників у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці, працівників, у разі якщо другий з подружжя є мобілізованим» (далі – законопроєкт №13208).


Як зазначає у пояснювальній записці ініціатор законопроєкта №13208, народний депутат Олександр Лукашевич, нерідко працівники, можуть опинитися в ситуації, коли їх чоловіка чи дружину було мобілізовано, що ставить їх у вразливе становище у випадку скорочення або вивільнення кадрів. Існуючою законодавчою базою не передбачено достатнього рівня захисту таких осіб, тому внесення змін до Кодексу законів про працю України є актуальним і необхідним кроком.

Шукаєте перевірену кадрову інформацію? Наші довідники – завжди актуальні та оновлюються відповідно до законодавства

Тому документом пропонується доповнити статтю 42 Кодексу законів про працю положеннями, які надають переважне право на залишення на роботі при вивільненні працівників у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці, працівникам чиї чоловік чи дружина є мобілізованими під час дії воєнного стану.


Джерело: ВРУ

666

19

41708

3

182

5

138

3

69

3

178

3

494

7

1449

5

11113

7

13077

5

339

5

217

5

24191

6

2532

5

183

6

649

5

7902

5

250

6

146

5

374

6

727