Дата звільнення працівника: коли вказувати у наказі

Доброго дня, на підприємтсві помер працівник (якого мобілізували) надали свідоцтво про смерть 13.02.2026 року дата смерті 15.05.2024 року , відповідний актовий запис про смерть зроблено 03.02.2026, яку дату розрівання трудового договору (звільнення 0потрібно вказувати в наказі на звільнення 03.02.2026 чи 15.05.2024?)

ВК

Вячеслав, Консультант

експерт

15.02.2026 | 20:33

Очікує відповідь

Вказуйте 15.05.2024.

Відповідно до п. 2.26 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників №58 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93#o15) днем звільнення вважається останній день роботи. Якщо працівник помер у той день, коли за графіком у нього був вихідний, або під час перебування у відпустці, під час хвороби, то датою припинення трудового договору теж слід вважати дату смерті, а не фактичний останній день роботи.

Таким чином датою припинення трудових відносин є дата смерті працівника, зазначена у свідоцтві про смерть, незалежно від дати наказу (розпорядження) і від того, працював у цей день померлий працівник чи ні (був у відпустці, хворів тощо) (лист Мінсоцполітики від 31.12.2010 №284/06/186-10 https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0284739-10#o4).

У наказі про припинення трудового договору (звільнення) у зв'язку зі смертю працівника (п. 8-2 ч. 1 ст. 36 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204) слід вказувати дату смерті, зазначену у свідоцтві — 15.05.2024 року, незалежно від дати отримання документа. До цього дня працівник вважався мобілізованим, а трудові відносини припиняються саме з моменту смерті.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату