Процедура звільнення після догани: нюанси та статті законодавства

Для звільнення працівника за п. 3 ч. 1 ст. 40 КЗпП потрібне існування факту не першого, а повторного (тобто вдруге чи більше разів)

Звільнення працівника за систематичне неналежне виконання обов'язків після оголошення догани здійснюється на підставі пункту 3 частини 1 статті 40 Кодексу законів про працю України (КЗпП). Це звільнення за ініціативою роботодавця у разі систематичного невиконання без поважних причин обов'язків, якщо до працівника вже застосовувалися заходи дисциплінарного стягнення (догана).

Звільнення є крайнім заходом, що можливий лише за дотримання таких умов:

• порушення має стосуватися трудових обов’язків;


• воно має бути винним (умисним або з необережності);


• порушення повинні бути систематичними;


• до працівника вже застосовувалися дисциплінарні стягнення протягом року;


• з моменту виявлення останнього порушення до звільнення може минути не більше місяця.
  
  

Регіон можливих бойових дій не звільняє працівника від виконувати свої посадові обов'язки.

https://7eminar.ua/news/5469-osoblivosti-zvilnennya-pracivnika-za-sistematicne-nevikonannya-trudovix-obovyazkiv

Раді допомогти, звертайтесь ще!