Оплата лікарняного співробітнику за сумісництвом без довідки про доходи
Вам тут треба вирішити два питання.
По - перше у нього не може бути сумісництва без основного місця роботи. Тому вам варто його звільнити і прийняти назад за основним місцем роботи. Або якщо ви весь час були єдиним місцем роботи, то ви маєте усунути неточність і подати скасовуюче повідомлення з кодом "2", а слідом початкове з такими самими даними, як при прийятті з кодом "1".
По-друге, у випадку відсутності основного місця роботи це унеможливлює оплату лікарняного. Для оплати лікарняних за сумісництвом надання довідки про доходи з основного місця роботи є обов'язковою умовою згідно з порядком №1266. Без неї роботодавець не зможе розрахувати середню зарплату, оскільки сумарний дохід не повинен перевищувати максимальну базу ЄСВ. Якщо довідку не надано, лікарняні за сумісництвом не нараховуються. І у вашому випадку ПФУ не прийме заявку. Тож оплатити ви не зможете.
Тож варіантом оплати може бути відмова в оплаті такого листка непрацездатності. Якщо працівник хворів, але дійсно виходив на роботу, працював, то лікарняний за дні роботи не оплачують. Якщо працівник під час тимчасової непрацездатності працював, це підтверджено табелем обліку робочого часу, є нарахована зарплата за такі відпрацьовані дні, то страхувальник може прийняти рішення про відмову в оплаті ЛН, оскільки у працівника не було втрати заробітку.
А далі приводьте свої трудові відносини у відповідність.
Більше тут:
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Затвердження ПВТР: наказ чи протокол — що обрати
Прийом працівника на внутрішнє сумісництво після звільнення: нюанси
Дії при скасуванні наказу про переведення працівника в ПФУ
Чи потрібно підписувати та ставити печатку на положеннях
Перехід до нового журналу реєстрації наказів: покрокова інструкція
Підкажіть, як правильно вчинити.
Журнал реєстрації наказів …
Можливість сумісництва посад інженера та юриста на 0,5 ставки
Ми підприємство зі штатною кількістю 125 працівників.
…
Чи може директор самостійно затвердити свою посадову інструкцію
Тимчасове виконання обов'язків директора: правомірність та доплата художнього керівника
Матеріальна допомога: кадровий наказ чи наказ особового складу
Які документи потрібно оцифрувати для пенсійного фонду
"Штрафи для броньованих працівників: причини та запобігання ситуаціям"
Підкажіть, будь ласка, з яких причин броньованим працівникам можуть надходити …
Прийняття працівника на 0,25 ставки при сумісництві можливе
Звільнення працівника на лікарняному за власним бажанням можливе
Вимоги до військовозобов'язаних: чи потрібно проходити ВЛК
