Компенсація витрат на переїзд працівників: оподаткування і рішення питання
Маємо працівників, які працють за гібридним графіком. Вони проживають в Полтаві, а офіс знаходиться в Харкові. Відповідно до умов договору вони мають працювати з офісу 5 днів на місяць. Як ми можемо їм компенсувати витрати на переїзд до офісу і назад? І у який саме спосіб можна уникнути/мінмізувати оподаткування цієї компенсації/премії? Дякую
Оформлюйте такі поїздки як відрядження.
Ваші працівники працюють на умовах дистанційної роботи з поєднанням роботи в офісі. З травня 2025 року набули чинності зміни до ст. 121 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n719), які дозволяють оформлювати дистанційним працівникам поїздки до офісу роботодавця як відрядження. Тож якщо Ви маєте намір відшкодовувати працівникам витрати на проїзд та при цьому уникнути їх оподаткування, то потрібно буде оформлювати накази про відрядження, в яких мають бути зазначені пункт відрядження та пункт, до якого працівник повертатиметься з відрядження (тобто місце перебування працівника та місце розташування офісу). Зразок наказу про відрядження дистанційного працівника є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/10615. Якщо проїзд буде оформлено як відрядження, його компенсація не підлягатиме оподаткуванню. В іншому випадку компенсація проїзду вважатиметься додатковим благом та буде оподатковуватися на загальних підставах.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Проблеми з отриманням Квитанції 2 при прийнятті на роботу
Проблеми з отриманням квитанцій по прийняттю нових працівників
Що робити, якщо не отримано квитанцію про прийняття на роботу
Включення викладачів в квоту військовозобовʼязаних для бронювання підприємств
Звітність про працевлаштування осіб з інвалідністю: нюанси заповнення
Чи може підприємство мати штатну одиницю водія без транспорту
Є відповідь АІ
Порядок працевлаштування осіб без громадянства в Україні
Чи потрібно звірятися з ТЦК перед звіркою зі своїм
Є відповідь АІ
Проблеми з наданням документів працівником: як діяти кадровику
Є відповідь АІ
Куди звертатися за допомогою на поховання померлого працівника
Є відповідь АІ
Документи для відрядження працівника за кордон: що потрібно знати
Чи потрібно 19-річному студенту подавати довідку до ТЦК
До 1 жовтня в обов'язковому порядку хлопцям, яким вже виповнилось 17 років, необхідно подати…
Зразок супровідного листа для зміни облікових даних військового обліку
Є відповідь АІ
Проблеми з отриманням квітанції при прийнятті працівника на роботу
Є відповідь АІ
Роз'яснення щодо коду ЗКППТР для фахівців у відділах
Прошу надати роз"яснення з приводу наступного питання.
Якщо створюється посада фахівця (код - 3439) у будь-якому відділі, наприклад, фахівець з фінансового моніторингу, чи обовязково йому вказувати ЗКППТР - 24771, чи то є "розширення" лише для фахівця з…
Є відповідь АІ
Військовий облік: чи потрібен окремий список для офіцера
персонального військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів для офіцера (сумісник), або достатньо включити його в загальний список ?
Дякую…
Є відповідь АІ
Проблеми з квитанцією при прийомі працівника: що робити
Атестація робочих місць: обов'язковість та порядок проведення для підприємств
Це обов'язково для всіх підприємств?
Підприємство самостійно шукає організацію,яка може приїхати і провести атестацію робочих місць, вірно…
Штрафи для роботодавців за ненадання відпусток працівникам існують
За це роботодацю може бути якийсь штраф…
Визначення щорічних відпусток: положення та кількість днів для працівників
Таке питання: У якому документі має бути зафіксовано скільки днів щорічної відпустки дається на рік? Це потрібно розробити положення про відпустки?Якщо зробимо, то можна буде написати,що усім працівникам 24…


