АН
Анна
24.02.2026 | 12:32
Відповідь надано
Питання щодо правильності заповнення Додатку 5 під час бронювання працівника
Формували списки Додаток 5 станом на 01.01.2026 року.
В грудні прийняли на роботу та забронювали працівника. Відповідно у нас є наявний ВОД з резерва на момент прийому на роботу, тоді як після бронювання оновлений у працівника не запитували.
Чи є у цьому порушення?
Чи можна заповнити дані в Додатку 5 на підставі першого ВОД (де нема відомостей про бронювання)? А інформацію про бронювання у гр. 14 зазначити на підставі даних з Дії?
В грудні прийняли на роботу та забронювали працівника. Відповідно у нас є наявний ВОД з резерва на момент прийому на роботу, тоді як після бронювання оновлений у працівника не запитували.
Чи є у цьому порушення?
Чи можна заповнити дані в Додатку 5 на підставі першого ВОД (де нема відомостей про бронювання)? А інформацію про бронювання у гр. 14 зазначити на підставі даних з Дії?
ЮК
Юлія, консультант
експерт
24.02.2026 | 20:46
Відповідь надано
Так робити не можна, оскільки відповідно до примітки 1 до додатку 5 до Порядку 1487 списки слід заповнювати на підставі паспорту та військово-облікового документу, але враховуючи відсутність актуального військово-облікового документу станом на 1 січня 2026 року іншого варіанту заповнити списки персонального військового обліку немає.
Відсутність актуального військово-облікового документу та невідповідність даних списків персонального військового обліку обліковим даним наявного військово-облікового документу може бути розцінено як неякісне ведення списків, що є порушенням правил ведення військового обліку.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Наталія Анатоліївна
24.02.2026 | 17:18
Відповідь надано
Звільнення працівника: що подавати до пенсійного фонду
Ситуація: Оформили працівника на роботу 24.02.26р. Він передумав працювати. В податкову подали скасовуючу …
НА
Наталія Іссик
24.02.2026 | 17:12
Відповідь надано
Необхідність перепідтвердження довідки МСЕК для роботодавця
Якщо в особовій справі працівника є довідка МСЕК з терміном дії "довічно", видана до 2025 …
НЧ
Чорнозуб Наталія
24.02.2026 | 16:53
Відповідь надано
Звільнення працівниці: компенсація за відпустку та соціальні права
Добрий день. У нас працює співробітниця як зовнішній сумісник. Вона хоче перейти до нас на …
АЛ
Альона
24.02.2026 | 16:51
Відповідь надано
Об’єднання портфоліо: як правильно врахувати всі професійні позиції
У працівника три посади: Завідувач відділення, лікар педіатр та лікар ФРМ. Є лише 2 портфоліо …
ОК
Оксана
24.02.2026 | 16:51
Відповідь надано
Звіряння з ТЦК: які витяги використовувати та підписувати
Вітаю)
Плануємо проводити у березні звіряння з іншими ТЦК. Треба робити витяги …
Плануємо проводити у березні звіряння з іншими ТЦК. Треба робити витяги …
ІК
Кобзар Ірина
24.02.2026 | 16:51
Відповідь надано
Скасування суміщення посад: чи потрібно вказувати підставу
Є наказ зі списком працівників, яким встановлено суміщення посад. Один із працівників буде перебувати на …
ТК
КОЗІНЕЦЬ Тетяна
24.02.2026 | 16:45
Відповідь надано
Зберігання заяви про виплату зарплатні у кадровій справі працівника
Добрий день. Чі можно зберегати заява працівника про виплату зарплатні на картку у особовой справі …
ОО
Олена Олена Олена
24.02.2026 | 16:42
Відповідь надано
Компенсація невикористаної відпустки при звільненні працівниці з дітьми
Добрий вечір. Працівниця працює на підприємстві з вересня 2025 року. При звільненні станом на 25 …
RE
Reintech
24.02.2026 | 16:24
Відповідь надано
Тривалість розбронювання працівника через Дію: нюанси та терміни
Добрий день, яка тривалість розбронювання працівника через Дію? також, 72 години, як і бронювання?
ТК
КОЗІНЕЦЬ Тетяна
24.02.2026 | 16:18
Відповідь надано
Згода на обробку персональних даних: види, зберігання та терміни
Добрий день. На підприємстві у співробітників беруть ЗГОДУ на збір та обробку персональних даних до …
ЛС
Самборська Людмила Дмитрівна
24.02.2026 | 16:17
Відповідь надано
Перевірка документів про інвалідність: копії чи оригінали потрібні
за періоди 2020-2023, та 2023-2026 р, працівнику було встановлено інвалідність, на підприємство надав …
ВК
Конобас Віра Володимирівна
24.02.2026 | 16:13
Відповідь надано
Оплачувана відпустка на поховання: умови та документи для отримання
Добрий день, в працівника помер батько, чи надається по закону якісь дні оплачуваної відпустки на …
ОК
КІСІНА Олена Володимирівна
24.02.2026 | 16:03
Відповідь надано
Коли видавати розпорядження про надбавку за вислугу років
Вітаю! Посадовим особам місцевого самоврядування необхідно 01 березня встановити надбавку за вислугу років. Коли повинні …
ВІ
Вікторія
24.02.2026 | 15:52
Відповідь надано
Обрання правильної посади для сервісного інженера в організації
Вітаю! Маємо прийняти на посаду "сервісного інженера", який має відповідати за обслуговування, ремонт та технічну …
ЯТ
Третініченко Яна Василівна
24.02.2026 | 15:45
Відповідь надано
Квота працевлаштування: скільки працівників з інвалідністю прийняти
Добрий день. Допоміжіть розібратися з квотою для працівників з інвалідністю.
в січні …
в січні …
АС
Сидоренко Анна Олександрівна
24.02.2026 | 15:37
Відповідь надано
Розпорядження про терміни виплати зарплати: зберігання та порядок
Чм потрібне розпорядження про терміни виплати ЗП і якщо так, то разом з якою групою …
АС
Сидоренко Анна Олександрівна
24.02.2026 | 15:35
Відповідь надано
Необхідність наказу про мінімальну зарплату та відрядження на підприємстві
Чи потрібен на підприємстві наказ про встановлення розміру мін зарпатні, якщо вона далеко не мінімальна …
