ОК
Ковальчук Ольга
04.05.2026 | 13:51
Відповідь надано
Підтвердження розумного застосування для працівника з інвалідністю на неповному дні
Добрий день. Якщо працівник(особа з інвалідністю) працює на неповному робочому дні і також у нього в ІПР зазначено в рекомендаціях працювати на неповному робочому дні, заробітна плата перевищує мінімальну що зробити потрібно для підтвердження розумного застосування?
ДК
Дарія, консультант
експерт
04.05.2026 | 14:21
Очікує відповідь
Видайте наказ, в якому вкажіть, що неповний робочий час запроваджуєте, як захід розумного пристосування.
Норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю встановлюється у кількості 4 відсотки середньооблікової кількості штатних працівників облікового складу за квартал з розрахунку нормальної тривалості робочого часу або якщо за рахунок заходів розумного пристосування тривалість робочого часу є скороченою або неповною, за умови нарахування за цей час заробітної плати, розмір якої перевищує розмір мінімальної заробітної плати, - для платників внеску, у яких середньооблікова кількість штатних працівників облікового складу за квартал становить більше 25 працівників (ст. 18-2 ЗУ «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12#n143 ).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
ТО
ТОВ "ПРОМГІДРАВЛІКА"
04.05.2026 | 13:25
Відповідь надано
Лікарняні працівника: чи впливають на фонд заробітної плати
заброньований працівник цілий місяць на лікарняному. Чи враховується лікарняні в фонд заробітної плати заброньованого працівника…
АЗ
Золотих Анна Сергіівна
04.05.2026 | 12:49
Відповідь надано
Перелік обов’язкових документів для кадровика на ТОВ
Добрый день! какой минимальный перечень Положений необходимо утвердить на ТОВ. какие обязательные документы по кадровому учету проверяют при проверке и как к ней подготовиться. что правильно отображать в "номенклатуре справ"…
КО
Овчаренко Катерина Олександрівна
04.05.2026 | 12:24
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день, прошу надати документи, які мають бути на стенді по військовому обліку для інформації працівників. Дякую…
ВК
Ковалішина Валентина Олександрівна
04.05.2026 | 11:44
Відповідь надано
Питання щодо працевлаштування військовозобов'язаного без Резер+
Добрий день.
Чи може підприємство взяти на роботу військовозобов'язаного, у якого станом на 04.05.2026 р. немає Резер+, а тільки є тимчасове посвідченя військвозобов'язаного? Дякую…
Чи може підприємство взяти на роботу військовозобов'язаного, у якого станом на 04.05.2026 р. немає Резер+, а тільки є тимчасове посвідченя військвозобов'язаного? Дякую…
ОЛ
Ольга
04.05.2026 | 10:27
Відповідь надано
Розрахунок додаткової відпустки за вислугу років при звільненні
Ящо працівниця іде у відпустку з послідуючим звільненням і має відпустку щорічну та додаткову за вислугу років, робочий період з 25.05.2025 по 24.05.2026. Чи рахувати з 25.05 2026року до дня звільнення розрахункові пропорційно відпрацьованому часу за додаткову відпустку за…
ГО
Горинецька Анастасія Вікторівна
04.05.2026 | 09:52
Відповідь надано
Наступні дії після відправки повісток працівникам у відпустці
Доброго дня! На підприємство прийшли дві повістки на працівників(працівники були у відпустці) Я відправила їм повістки поштою з повідомленням, ТЦК відправила всі документи(наказ на відпустку, копії чеків з Укрпошти) Які мої наступні дії? дякую за відповідь.Гарного і спокійного…
ЛЮ
Людмила ГАЛАЙ
04.05.2026 | 08:25
Відповідь надано
Звільнення працівниці: повернення коштів за невикористану відпустку
Доброго ранку. Працівниця пішла у відпустку за робочий період 29.03.2026 - 28.03.2027 на 14 календарних днів з 04.05.2026 до 17.05.2026 (наказ від 29.04.2026). Тепер приходить до відділу кадрів і надає заяву - останній день відпустки 17.05 вважати днем звільнення за власним…
АЛ
Алина Кочнева
03.05.2026 | 14:12
Відповідь надано
Визначення матеріальної відповідальності для дистанційних менеджерів з продажу
Вітаю, колеги. Потрібна допомога у питані договору про мат.відповідальнсть. Співробітники менеджери з продажу працють частково дистанційно частково в офісі, бухгалтер хоче укласти про повну індивідуальну матеріальну відповідальність та правила користування технікою та додаток до…
АЛ
Алина Кочнева
03.05.2026 | 11:45
Відповідь надано
Приклад листа для інформування співробітників про важливу інформацію
Вітаю, чи можна приблизний лист інформування співробітників , яка інформація там має бути…
НТ
Таран Наталія Євгенівна
03.05.2026 | 11:44
Відповідь надано
Забронювання працівників: премії для відповідності зарплатним вимогам
Вітаю.Підкажіть будь ласка, підприємство отримало критичність, керівництво планує забронювати наприклад слюсарів, але не всіх, заробітна плата яких менша за потрібну для бронювання, але всім керівник не хоче підіймати.Чи можемо ми на постійній основі надавати премії…
АЛ
Алина Кочнева
03.05.2026 | 11:42
Відповідь надано
Визначення змішаного графіка роботи в трудовому договорі
Вітаю, допоможіть у питанні, співробітники працюють дистанцій та в офісі, як зазначити в наказі та в трудовому договорі. приймається на посаду______з числа за основним місцем роботи, з змішаним графіком роботи , 2 дні в офісі та три дні дистанційно…
TS
tsviridova777
03.05.2026 | 11:02
Відповідь надано
Чи слід надавати відпустку працівнику після тривалої перерви
Добрий день. Працівник має відпустку без збереження заробітної плати з 1.03.22 року. Період відпустки без збереження заробітної плати (за згодою сторін, через воєнний стан) не зараховується до стажу, що дає право на щорічну основну відпустку починаючи з 24 грудня 2023 .року. То…
ІВ
Іванка
02.05.2026 | 22:58
Відповідь надано
Допомога у підборі коду КП для фахівця міжнародного розвитку
Вітаю. Допоможіть підібрати до посади фахівць відділу міжнародного розвитку та партнерства код КП. Дякую…
НА
Надія
02.05.2026 | 19:00
Відповідь надано
Вирішення проблеми з двома трудовими книжками працівниці
Доброго дня. У працівниці дві трудові книжки: одна (де усі записи і наш в том числі) і друга (де один запис датований 2000-2002 роком). У другій трудовій не виправлено дівоче прізвище і працівниця, щоб їй зарахували ці два роки просить нас внести виправлення у прізвище. Як вірно…
ОЛ
Ольга
01.05.2026 | 22:56
Відповідь надано
Проблеми з лікарняними та страховим стажем після звільнення директора
Вітаю! Підкажіть, звільняла директора за сумісництвом, та одразу прийняла на основне. Зробила перед звільненням його Витяг з ЕТК, щоб був актуальний. І там немає останнього запису, як раз нашої компанії. Хоча він був у списку працівників на ПФУ, дії, На цей момент більше року…
