Оплата лікарняного після звільнення: всі дні чи лише один

В цьому випадку страховий випадок настав ще під час трудових відносин, тож підстав для відмови в оплаті такого листка непрацездатності немає, тому роботодавець приймає до оплати такий лікарняний.

Перші п’ять днів будуть оплачені коштом роботодавця, решту оплачують коштом коштів Пенсійного фонду і роботодавець має подати заяву-розрахунок до Пенсійного фонду.

Статтею 12 Закону України від 23.09.1999 №1105-XIV «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування», передбачено, що право на страхові виплати за страхуванням у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності мають застраховані особи (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1285). Оскільки страховий випадок на став під час трудових відносин, то потрібно оплатити усі дні. Статтею 15 Закону № 1105 визначено (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1309), що допомога по тимчасовій непрацездатності виплачується застрахованим особам з 6 дня непрацездатності за весь період до відновлення працездатності або до встановлення медико-соціальною експертною комісією інвалідності, незалежно від звільнення. При цьому оплата перших днів тимчасової непрацездатності здійснюється коштом коштів роботодавця, відповідно до Порядку № 440 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/440-2015-%D0%BF#Text)

Раді допомогти, звертайтесь ще!