Чи зобов'язане підприємство надавати допомогу інваліду на відпустку

Так, якщо ця допомога передбачена законодавчими актами чи внутрішніми документами підприємства.

Обов'язковість виплати матеріальної допомоги на оздоровлення залежить не від групи інвалідності працівника, а від форми власності підприємства та змісту його внутрішніх документів.

Матеріальна допомога на оздоровлення є соціальною грошовою виплатою працівникам при наданні щорічної відпустки (або її частини) за відповідний робочий рік (ст. 10 та 12 Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text ) і надається один раз на рік.

У комерційному секторі виплата матеріальної допомоги на оздоровлення не є обов'язковою за законом. Роботодавець зобов'язаний її надати лише у випадку, якщо це прямо передбачено:
Колективним договором підприємства;
Положенням про оплату праці;
Трудовим договором (контрактом) з працівником.

Для певних категорій бюджетників «оздоровчі» є гарантованою виплатою при наданні щорічної відпустки. Це стосується:

- Працівників органів місцевого самоврядування. Посадові особи органів місцевого самоврядування обов’язково отримують матдопомогу, мінімальний розмір якої дорівнює посадовому окладу, а максимальний – середньомісячній зарплаті відповідно до ч. 5 ст. 21 Закону України «Про службу в органах місцевого самоврядування» від 07.06.2001 №2493-II та п.п. 3 п. 2 постанови КМУ «Про упорядкування структури та умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури, судів та інших органів» від 09.03.2006 №268. Службовцям передбачена необов’язкова матдопомога на оздоровлення в будь-якому розмірі, але не вище середньомісячної зарплати. Тобто, виплачується вона в межах фонду оплати праці (п.п. 3 п. 2 постанови №268).

- Державні службовці обов’язково отримують матдопомогу в розмірі середньомісячного заробітку відповідно до ст. 57 Закону України «Про державну службу» від 10.12.2015 № 889-VIII
- Педагогічних та науково-педагогічних працівників, які отримують матдопомогу в розмірі місячного посадового окладу (ставки заробітної плати) відповідно до абз. 7 ч. 1 ст. 57 Закону України «Про освіту» від 05.09.2017 №2145-VIII. Окрім того, вони мають право на матдопомогу на оздоровлення на загальних підставах відповідно до постанови №1298, але ця виплата не є обов’язковою.

-Медичних та фармацевтичних працівників, які отримують матдопомогу в розмірі місячного посадового окладу (ставки заробітної плати) відповідно до абз. 4 п. 2 постанови КМУ «Питання оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» від 11.05.2011 №524. Окрім того,інші працівники закладів охорони здоровя мають право на матдопомогу на оздоровлення на загальних підставах відповідно до постанови №1298, але ця виплата не є обов’язковою.

- працівників культури та деяких інших категорій.

Отже, сама по собі 1-ша група не створює для роботодавця автоматичного обов’язку платити «оздоровчі», якщо вони не передбачені законодавством чи загальними правилами підприємства.

Раді допомогти, звертайтесь ще!