Документальне оформлення роботи директора поза офісом і з власним ноутбуком
Щодо першого питання: в цій ситуації директору варто запровадити дистанційну роботу. Дистанційна робота - це форма організації праці, за якої робота виконується працівником поза робочими приміщеннями чи територією роботодавця, в будь-якому місці за вибором працівника та з використанням інформаційно-комунікаційних технологій (ч. 1 ст. 60-2 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20260101#n1571 ).
Щодо ноутбука, то це питання не належить до кадрових. Тому, на жаль, тут не можемо допомогти.
Щодо того, що директор виконує роботу щодо організації закупівель і розподілом фінансів, то оформлювати виконання такої роботи для керівника підприємства не потрібно. До компетенції виконавчого органу товариства належить вирішення всіх питань, пов’язаних з управлінням поточною діяльністю товариства (ч. 2 ст. 39 ЗУ «Про товариства з обмеженою та додатковою відповідальністю» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2275-19#n266 ).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Чи має батько право на додаткову відпустку за законом
Як перевірити статус військовозобов'язаного кандидата резервіста
Які документи необхідно перевірити…
Відображення інформації про переведення у військовому обліку працівника
Звільнені військовозобов'язані: оновлення списку та його друк необхідний
Правила утримання зарплати при кількох виконавчих листах для працівника
Працівник має два виконавчих листи на стягнення аліментів, що в загальному обсязі складає 50%. Сьогодні отримали ще 1виконавчий по сплаті кредиту на 20%.
Чи маємо ми право утримувати з нього 70% зарплати…
Чи продовжується відпустка після донорства крові на один день
Підтвердження розумного застосування для працівника з інвалідністю на неповному дні
Лікарняні працівника: чи впливають на фонд заробітної плати
Що робити з бронюванням працівника з інвалідністю
Заголовок тимчасово відсутній
Можливість подання на бронювання працівника перед відстрочкою закінчення
Заповнення відомості про транспортні засоби без автомобілів у штаті
Питання про включення працівника з інвалідністю у квоту 4%
Питання щодо працевлаштування військовозобов'язаного без Резер+
Чи може підприємство взяти на роботу військовозобов'язаного, у якого станом на 04.05.2026 р. немає Резер+, а тільки є тимчасове посвідченя військвозобов'язаного? Дякую…
Продовження ВЛК: як врахувати дні відпустки та лікарняного
Дата для графи 9 у списках: де її знайти в Резерв+
Вплив зміни статусу відстрочки на бронь військовозобов'язаного працівника
Терміни повідомлення про зміну військових облікових даних працівника
Якщо переводимо працівника (військовозобов'язаного) до іншого підрозділу з 01.05.2026, то Повідомлення про зміну облікових даних до ТЦК надсилаємо до 05.06.2026 чи до 05.05.2026, якщо наказ був виданий 29.04.2026…
Як подати звіт про працевлаштування осіб з інвалідністю
Як подати звіт про працевлаштування осіб з інвалідністю за перший квартал 2026року…

