Питання про включення працівника з інвалідністю у квоту 4%
Ні. Працівника не можете зарахувати до нормативу, поки він не надасть Витяг з рішення ЕК про продовження строку інвалідності.
Розгляд справ здійснюється в порядку черговості на підставі електронної черги, яка формується електронною системою (п. 28 Порядку проведення оцінювання повсякденного функціонування особи, затвердженого постановою КМУ від 15 листопада 2024 р. № 1338 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1338-2024-%D0%BF#n145 ).
Розгляд справи повинен бути проведений не пізніше 30 календарних днів з дня прийняття закладом охорони здоров’я електронного направлення до розгляду, крім виникнення надзвичайних та невідворотних обставин, що об’єктивно унеможливлюють розгляд справи в установлені строки.
У разі виникнення необхідності у проведенні додаткового обстеження розгляд справи повинен бути проведений не пізніше 30 календарних днів після завершення такого обстеження (п. 29 Порядку).
У разі проведення оцінювання особи, якій раніше було встановлено інвалідність, у рішенні експертної команди датою встановлення інвалідності зазначається дата, до якої було встановлено інвалідність за результатами останньої експертизи, але не більше ніж за три роки, при цьому в разі прийняття рішення про зміну (невстановлення) групи інвалідності датою зміни (невстановлення) групи інвалідності вважається дата прийняття рішення експертною командою (п. 40 Порядку).
Тож поки чекайте документів від ЕК.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Перелік обов’язкових документів для кадровика на ТОВ
Питання щодо працевлаштування військовозобов'язаного без Резер+
Чи може підприємство взяти на роботу військовозобов'язаного, у якого станом на 04.05.2026 р. немає Резер+, а тільки є тимчасове посвідченя військвозобов'язаного? Дякую…
Розрахунок додаткової відпустки за вислугу років при звільненні
Наступні дії після відправки повісток працівникам у відпустці
Звільнення працівниці: повернення коштів за невикористану відпустку
Визначення матеріальної відповідальності для дистанційних менеджерів з продажу
Приклад листа для інформування співробітників про важливу інформацію
Забронювання працівників: премії для відповідності зарплатним вимогам
Визначення змішаного графіка роботи в трудовому договорі
Чи слід надавати відпустку працівнику після тривалої перерви
Допомога у підборі коду КП для фахівця міжнародного розвитку
Вирішення проблеми з двома трудовими книжками працівниці
Проблеми з лікарняними та страховим стажем після звільнення директора
Прийом на роботу вчителя з невідповідними військовими даними
Хочемо прийняти вчителем музики на повну ставку чоловіка, але у нього в воєнному квитку є штамп "знято з обліку", але немає постановки на облік.
Дані не оновлені.
Можемо прийняти і дати розпорядження оновити дані?
Але коли вже матиме…

