Як звільнити працівників на окупованій території без зв'язку

Добрий день. Питання щодо ст. 13 Закону України від 15.03.2022 №2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (припинення дії ТД). У нас є працівники на окупованій території з якими припинили ТД. З 14.03.2026 такі призупинення будуть діяти 90 днів не більше навіть якщо буде продовжений воєнний стан. Як нам діяти з даними працівниками? Приступити до роботи вони не зможуть (ми офіційно того оформити не можемо), погодитися продовження припинення ТД скоріш за все теж ні та і зв'язок не маємо з ними. Яким чином можна звільнити їх? підстав достатньо мало. Прогул, відсутність оформити фактично неможливо т.я. немає кому там таке робити. (питання повторне)

ДК

Дарія, консультант

експерт

24.02.2026 | 17:17

Очікує відповідь

В цій ситуації чекаєте 90 к.д. з 14.03.2026, а потім видаєте наказ про відновлення дії ТД. Табелюєте 4 місяці відсутність працівників на роботі і інформації про причину відсутності і потім звільняєте за п. 8-3 ст. 36 КЗпП ( https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20260101#n204 ).

Нагадаємо, що в разі відсутності поштового зв’язку та/або технічних засобів електронних комунікацій за останніми відомими контактними даними визначена законодавством вимога щодо повідомлення такої сторони про виникнення та/або припинення трудових прав та обов’язків та/або про припинення/розірвання трудового договору не застосовується (ч. 4 ст. 7 ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/ed20251204#n27 ).

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату