Чи потрібні накази на стажування при прийомі на посаду

Ні, не потрібно.

Якщо ви вже офіційно прийняли працівників на посаду з відповідним окладом, видали наказ про прийняття на роботу, то окремі «накази на стажування» не потрібні.

Однак окремий наказ про стажування (дублювання) на робочому місці має бути обов’язковим якщо працівник прийнятий на роботу з підвищеною небезпекою.

Якщо посада передбачає виконання робіт з підвищеною небезпекою (наприклад, електрик, водій, оператор складних механізмів), то згідно з Типовим положенням про порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці та Переліком робіт з підвищеною небезпекою, затверджених наказом від 26.01.2005 № 15 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0231-05#n165 новоприйнятий працівник зобов’язаний пройти стажування протягом 2–15 змін під наглядом досвідченого фахівця (р.7 Положення)

Так, наказ про прийняття на роботу є кадровим наказом тривалого строку зберігання (75 років), а наказ про стажування перед допуском до робіт підвищеної небезпеки — наказ з адміністративно-господарських питань (5 років).

Наказ про стажування працівника перед допуском до робіт підвищеної небезпеки оформлюють на підставі доповідної записки безпосереднього керівника.З цим наказом ознайомлюють під підпис безпосереднього керівника робіт (особу, відповідальну за проведення стажування), керівника стажування (досвідченого кваліфікованого працівника) та новоприйнятого працівника, який повинен пройти стажування.

Раді допомогти, звертайтесь ще!