Зміна робочого часу працівників: як правильно оформити
Так, за згодою працівників можна перенести робочі години на один день.
Оскільки це фактично є зміною встановленого режиму роботи (істотних умов праці ст. 32 КЗпП України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n188), доцільно отримати від працівників письмову згоду та оформити відповідний наказ, щоб уникнути порушень трудового законодавства.
Рекомендується отримати від кожного працівника заяву такого змісту: «Прошу змінити мій графік роботи 25.02.2026 з 9:00–18:00 на 12:00–21:00».
На підставі поданих заяв слід видати наказ про зміну режиму роботи для конкретних працівників на визначену дату.
В умовах воєнного стану зміни в організації виробництва і праці допускають коригування режиму роботи, однак письмова згода працівника (заява) є оптимальним способом мінімізації ризиків трудових спорів.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Увільнення працівника і матеріальна допомога в одному наказі
Можливість дистанційної роботи для інженера з охорони праці
Що робити, якщо немає дати видачі трудової книжки
Оформлення відсутності сумісника під час відрядження за основним місцем
Чи відображається стаж ФОП в електронній трудовій книжці
Врахування доплати за військовий облік у лікарняних та відпустках
Відсутність колективних договорів: ризики та необхідні дії кадровика
Правильність оформлення трудових книжок та професійних назв посад
Довідка про амбулаторне лікування: юридична сила та реакція кадрів
Чи має право працівник на два дні відпочинку
Яку юридичну адресу вказувати у кадрових наказах підприємства
Кадровий облік ФОП: форма П-2, відпустки та документи для працівників
