Як правильно розрахувати компенсацію відпустки при переході на 0,25
Підкажіть, будь ласка, як бути.
Працівника з 01.11.2023 року з повної ставки переведено на 0,25.
З 01.12.2023 року з ним призупинено трудовий договір.
Зараз він звільняється. Як правильно розрахувати компенсацію відпустки? По 1 ставки чи 0,25?
Вітаю.
Тривалість відпустки не залежить від зайнятості. А от сума компенсації розраховується на основі середньої заробітної плати. Яка для компенсації розраховується на основі виплат за останні 12 місяців, що передують місяцю звільнення. Якщо в розрахунковому періоді не було заробітку, середню зарплату визначають виходячи з окладу або мінімальної зарплати, скоригованої на умови зайнятості. Відповідно до Порядку № 100, при відсутності нарахувань середньоденна зарплата визначається із суми окладу, пропорційно зайнятості.
А у вашому випадку у працівника відпустка на яку він отримав право до 31.12.2023 року і тут розрахунок компенсації проводиться на основі заробітку за 2023 рік.
Більше тут:
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Увільнення працівника і матеріальна допомога в одному наказі
Можливість дистанційної роботи для інженера з охорони праці
Що робити, якщо немає дати видачі трудової книжки
Оформлення відсутності сумісника під час відрядження за основним місцем
Чи відображається стаж ФОП в електронній трудовій книжці
Врахування доплати за військовий облік у лікарняних та відпустках
Відсутність колективних договорів: ризики та необхідні дії кадровика
Правильність оформлення трудових книжок та професійних назв посад
Довідка про амбулаторне лікування: юридична сила та реакція кадрів
Чи має право працівник на два дні відпочинку
Яку юридичну адресу вказувати у кадрових наказах підприємства
Кадровий облік ФОП: форма П-2, відпустки та документи для працівників
