Сумісництво та об’єднання посад: як правильно оформити

Вітаю. Поясніть як бути в такій ситуації. Працівник працює в КНП 0,5 ст. заступник медичногог директора, 0,5 лікаря узд реабілітаційного відділення. Йому ще треба надати сумісництво 0,25ст. лікаря УЗД поліклініки. Чи обов'язково 0,25ст. робити як сумісництво? Можна зробити 0,5 ст. заступник мед.дир. і 0,75 ст. лікаря узд за сумісництвом?

НК

Надія, консультант

експерт

03.03.2026 | 09:22

Очікує відповідь

Вам потрібно зробити окремі внутрішні сумісництва, оскільки це різні підрозділи

Кожен завідувач відділення (або старша медсестра) подає свій табель. Працівник просто включається до кожного табеля на свою частку ставки.
Години за сумісництвом не повинні перетинатися. Потрібно контролювати, щоб години роботи в поліклініці не накладалися на години в реабілітаційному відділенні та на години за основною посадою.

Також це залежить від того, скільки ставок лікаря УЗД у вас є у штатному розписі. Якщо у вас є 0,5ст лікаря УЗД у реабілітаційному відділенні і 0,25 ст. у поліклінніці - ви маєте так і приймати по двом сумісництвам у різні підрозділи.

Якщо,напиклад, у вас є 0,75 ст. у поліклінніці - ви приймаєте працівника на 0,75 ст.за внутрішнім сумісництвом у поліклінніку, але в наказі чи в трудовому договорі закріплюєте за працівником місце роботи додатково і у реабілітаційному відділенні (наприклад визначаєте день, години, коли він буде надавати послуги у цьому ж відділені)

Табелюєте в такому випадку тільки по поліклінніці.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату