Чи можливий постійний графік роботи з неділі по четвер
Так, але лише у виключних випадках, оскільки загальний вихідний — неділя (ст. 67 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20260101#n426 ).
На підприємствах, в установах, організаціях, зупинення роботи яких неможливе з виробничо-технічних умов або через необхідність безперервного обслуговування населення, а також на вантажно-розвантажувальних роботах, пов'язаних з роботою транспорту, вихідні дні надаються в різні дні тижня почергово кожній групі працівників згідно з графіком змінності, що затверджується роботодавцем за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) підприємства, установи, організації (ст. 69 КЗпП). В цих ситуаціях вихідні можуть бути в інші дні тижня, а не в неділю.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Зміни в військовому обліку при прийнятті на роботу
Звільнення інваліда: вплив на квоту і компенсацію в березні
Чи потрібно вказувати класність при прийомі водія на роботу
Оцифрування трудових книжок: хто відповідальний – працівник чи роботодавець
Врахування сумісників при розрахунку квоти 4% на підприємстві
Можливість переходу на декретне місце у кадровій ситуації
Правомірність звільнення працівників за ініціативою роботодавця під час війни
Контроль видачі спецхарчування: роль інженера з охорони праці
Яка посада працівника під час декретної відпустки
Працівниця А (начальник) - знаходиться в декретній …
Виплата компенсації за відпустку при невизначеній даті мобілізації
Запит щодо наявності калькулятора для розрахунку трудового стажу
Нарахування зарплати працівнику після бронювання: важливі дати
Чи потрібно вносити зміни в наказ щодо військового обліку
