Як правильно визначити страховий стаж працівника для лікарняних
Розрахунок страхового стажу для нарахування лікарняних базується на даних про сплату страхових внесків, а також на записах у трудовій книжці.
Для того щоб розрахувати страховий стаж для оплати лікарняного, виділяємо чотири періоди.
Перший — по 27.02.2001. Для оплати листків непрацездатності розраховуйте трудовий стаж. Тому його обчислюємо за записами в трудовій книжці, а також документами підтвердними, які може надати працівник.
Другий — з 28.02.2001 по 31.12.2010. Для оплати листків непрацездатності розраховуйте страховий стаж Обчислюйте стаж за записами у трудовій книжці та іншими підтвердними документами, які надасть працівник.
Третій — з 01.01.2011 по 31.12.2015. Обчислюйте страховий стаж за даними Реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування. Зарахуйте до страхового стажу періоди: за які сплачені страхові внески в сумі не меншій, ніж мінімальний страховий внесок.
Четвертий — з 01.01.2016 і до теперішнього часу обчислюйте страховий стаж винятково за даними Реєстру застрахованих осіб. Інформацію в довідках ПФУ з інформацією про роботу в трудових книжках працівників не порівнюйте.
Деякі довідки (ОК-5, ОК-7, Додаток 9) містять інформацію про стаж з 1998 років, тому можна використовувати будь-яку з цих довідок, яка містить більш повну інформацію про стаж. ОК-5 містить інформацію з 1998 року, візьміть її, але також візьміть дані з трудової книжки.
Навчання в училищі, зокрема медичному, педагогічному, у ВНЗ, в аспірантурі, докторантурі та клінічній ординатурі з денною (очною) формою навчання не зараховуємо до стажу для оплати листків непрацездатності. Зарзовуємо лише навчання в професійно-технічних закладах освіти до 28.02.2001.
Роботу - з 01.04.2003 по 02.06.2003 – зараховуємо.
Періоди, коли безробітний отримував допомогу з безробіття або матеріальну допомогу під час професійної підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації зараховуємо до стажу для оплати листка непрацездатності.
Сформуйте ще ОК-5, вона може містити більше даних.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Скільки днів неоплачуваної відпустки можуть брати нові співробітники
Є відповідь АІ
Правильний штатний розпис для уникнення проблем з індексацією зарплати
Є відповідь АІ
Дії кадровика при виході працівника з відпустки на день

Чи можна надати працівнику відпустку до шести місяців
Визначення документу для внесення даних у військовому обліку
Зміни в режимі роботи: як коригувати колдоговор без ускладнень
Необхідність колективного договору для посадових осіб місцевого самоврядування
Можливість узагальнення посад у колективному договорі для відпусток
Є відповідь АІ
Чи включати працівників за сумісництвом до графіку відпусток
Є відповідь АІ
Суміщення обов'язків директора з трактористом: документи та порядок оформлення
Є відповідь АІ
Компенсація за невикористану відпустку при звільненні викладача
Перебронювання працівників: як вплине на їх статус бронювання
Є відповідь АІ
Чи враховувати звільненого працівника в числі за липень
Є відповідь АІ
Підтвердження інвалідності для нарахування пенсії: важливі нюанси
Порядок звільнення працівника без зазначення причини у заяві
Чи можна найняти особу з військовим обліком з окупованої території
Переведення працівника з сумісництва на основне місце роботи
Відповідь АІ відхилено експертом
Правильне оформлення звільнення працівника за власним бажанням

Є відповідь АІ
Проблеми з військовим обліком: дії у випадку відмови співробітника
Є відповідь АІ


