Оплата наднормових годин та організація роботи сторожів у відпустці

Надурочні години потрібно оплачувати обовязково. Підрахунок кількості та оплату надурочних годин проводять наприкінці облікового періоду. Загальна кількість надурочних годин за обліковий період визначається як різниця між фактично відпрацьованим часом і нормою годин за цей період.
Якщо обліковий період дорівнює місяцю, то оплачувати надурочні години (за їх наявності) треба щомісяця. Якщо обліковий період більше місяця, то підрахунок та оплата надурочних годин буде здійснюватись останньому місяці облікового періоду.
При оплаті надурочних годин керуйтеся ст. 106 КзпП. Так, при погодинній формі оплати праці години роботи у понаднормовий час оплачують у подвійному розмірі годинної ставки за формулою:
НЧ = ТСгод х Гвідпр х 2, де:
НЧ – оплата праці за надурочний час;
ТСгод – годинна тарифна ставка;
Гвідпр – фактичні години роботи понад норму.
Детально про оплату праці при підсумованому обліку робочого часу тут https://7eminar.ua/news/435-oplata-praci-za-pidsumovanogo-robocogo-casu
Щодо організаційних питань щодо підсумованого обліку, то 24 годинна зміна може бути, якщо інші норми також дотримуються. Детальніше тут https://kadroland.com/news/3982-pidsumovanii-oblik-robocogo-casu-prakticni-kadrovi-poradi

Раді допомогти, звертайтесь ще!