Норми робочого часу для неповнолітніх працівників під час канікул
Так, можна.
Відповідно до ч. 3 ст. 188 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1035) допускається прийняття на роботу лише неповнолітніх, які навчаються у закладах загальної середньої, професійної, професійно-технічної, фахової передвищої чи вищої освіти. Згідно ж з п. 1 ч. 1 ст. 51 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n344) скорочена тривалість робочого часу встановлюється для працівників віком від 16 до 18 років – 36 годин на тиждень, для осіб віком від 15 до 16 років (учнів віком від 14 до 15 років, які працюють в період канікул) – 24 години на тиждень.
Тож Ваш працівник має надати Вам довідку лише про те, що навчається у відповідному закладі (адже неповнолітнього можна прийняти на роботу за умови, що в нього є місце навчання). Щодо канікул, то інформація (довідка) потрібна в обов'язковому порядку лише від працівників віком від 14 до 15 років – ті неповнолітні, які старшого віку, таку довідку надавати не повинні.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Увільнення працівника і матеріальна допомога в одному наказі
Можливість дистанційної роботи для інженера з охорони праці
Що робити, якщо немає дати видачі трудової книжки
Оформлення відсутності сумісника під час відрядження за основним місцем
Чи відображається стаж ФОП в електронній трудовій книжці
Врахування доплати за військовий облік у лікарняних та відпустках
Відсутність колективних договорів: ризики та необхідні дії кадровика
Правильність оформлення трудових книжок та професійних назв посад
Довідка про амбулаторне лікування: юридична сила та реакція кадрів
Чи має право працівник на два дні відпочинку
Яку юридичну адресу вказувати у кадрових наказах підприємства
Кадровий облік ФОП: форма П-2, відпустки та документи для працівників
