Протокол та наказ при переломі: які дії потрібно виконати

У вашій ситуації потрібно розрізняти травму на виробництві та травму, що сталася поза роботою, адже це визначає порядок оформлення документів.

1. Якщо травма сталася на робочому місці або у процесі виконання службових обов’язків

- працівник пише пояснювальну записку про обставини травми.

- складається протокол або акт травми на виробництві (форма Н-1 )

- якщо травма кваліфікується як нещасний випадок на виробництві, формується наказ про медичну допомогу, оформлення лікарняного тощо.

В подальшому дані передаються у страхову компанію або ПФУ, якщо застосовується страхування на випадок нещасних випадків (Порядок розслідування та обліку нещасних випадків, професійних захворювань та аварій на виробництві https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/337-2019-%D0%BF#n12.)

Тобто тут всі три документи мають місце: пояснювальна, протокол, наказ.

2. Якщо травма не пов’язана з роботою (наприклад, домашня травма, спорт тощо)

Працівник пише пояснювальну записку для кадрового обліку.

Складається протокол внутрішнього обліку травм (для реєстрації і звітності), але оформлення наказу не обов’язкове, окрім випадків, коли працівник бере лікарняний і потрібно зафіксувати оплату або відсутність (Порядок розслідування та обліку нещасних випадків невиробничого характеру https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/270-2001-%D0%BF#o11)

Основним документом для бухгалтерії та кадрового обліку стає листок непрацездатності (лікарняний).

Раді допомогти, звертайтесь ще!