Наслідки нез’явлення на повістку та можливі способи усунення проблеми
Основними цілями виклику є:
Уточнення персональних та облікових даних у реєстрі «Оберіг».
Проходження медичного огляду (ВЛК) для визначення придатності до служби (особливо якщо статус «у розшуку» вже виставлено саме через непроходження комісії).
Призов на військову службу під час мобілізації (якщо особа не має інших підстав для відстрочки).
Якщо працівник проігнорує повістку без поважних причин, настають такі наслідки:
Адміністративна відповідальність: Накладення штрафу за ст. 210-1 КУпАП у розмірі від 17 000 до 25 500 грн.
Статус «у розшуку»: ТЦК передає дані до Національної поліції для здійснення адміністративного затримання та доставлення особи до ТЦК.
Блокування бронювання: Наявність статусу «у розшуку» є підставою для відмови у новому бронюванні, навіть якщо підприємство подасть відповідну заявку .
Як усунути наслідки та способи дій
А. Повідомлення про поважні причини (якщо вони є): Згідно з Законом України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію», ст. 22, поважними причинами є хвороба, смерть близького родича або стихійне лихо. Про це треба повідомити ТЦК протягом 3 діб від дати у повістці та прибути протягом 7 днів.
Б. Особиста явка або через адвоката: Для зняття статусу «розшук» необхідно звернутися до ТЦК особисто. Це дозволить розглянути адмінсправу, сплатити штраф та оновити дані, що є необхідною умовою для подальшого бронювання
В. Сплата штрафу через «Резерв+»: Якщо в застосунку з'явиться постанова про штраф, його можна сплатити онлайн.
Г. Судове оскарження: Якщо статус «у розшуку» або штраф є безпідставними, дії ТЦК можна оскаржити в суді. Позитивне рішення суду зобов'яже ТЦК виключити дані про порушення з реєстру «Оберіг»
Важливо: Сплата штрафу закриває лише одне конкретне порушення. Кожна наступна неявка за новою повісткою — це новий штраф
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Продовження бронювання працівників: вплив статусів на рішення Дії
Яка процедура підготовки списків для військового обліку після змін
Термін дії "перекритичності" військового обліку: до серпня чи листопада
Підприємство може пройти "перекритичність" до 10.08. по спрощеній системі. До якого терміну вона буде потім діяти,до листопада,чи все ж таки до серпня 2027…
Є відповідь АІ
Процедура прийняття на роботу за зовнішнім сумісництвом: нюанси
Є відповідь АІ
Бронювання працівника за сумісництвом: чи вплине на основне місце
Є відповідь АІ
Питання про бронювання бенефіціарного власника на військовому обліку
Є відповідь АІ
Облік призовника: чи можна влаштуватися на роботу
Кому надавати квоту мобілізованому працівнику з сумісництвом
Ситуація наступна. Є Мобілізований працівник з основним місцем роботи ( це підприємство не критичне) який також має місце роботи по сумісництву на критично важливому підприємстві то кому він буде давати квоту?Дякую…
Є відповідь АІ
Виплата відпусткових у червні: вплив на зарплату липня
Заброньованому працівнику виплачено відпустні за липень у червні місяці. У липні з/п не буде, бо він у відпустці. чи враховуються виплати липневих відпусткних у червні у критерій дотримання розміру з/п за липень заброньованого працівника? дякую…
Питання про бронювання для ФОП при прийомі на роботу
Є відповідь АІ
Чи потрібен новий штамп для тимчасового посвідчення працівника
Можливість збільшення місць бронювання для військовозобов'язаних підприємства
Є відповідь АІ
Оформлення відгулу після службового відрядження: необхідні нюанси
Вказівки щодо підстави в Додатку 5 для працівника
Військовий облік: чи входять працівники до квоти за сумісництвом
Врахування сумісників у військовому обліку критичного підприємства
Скажіть, будь ласка: якщо заброньований працівник є сумісником у нас на підприємстві, а за основним місце роботи має довші трудові відносини (не критичне підприємство), чи буде він враховуватися у загальну кількість військовозобов'язаних у нас, на критичному…
Хто відповідальний за переоблік на торговій ділянці
Визначення правильного страховго стажу для лікарняних виплат
Питання щодо кадрового обліку та оформлення інвалідності працівника
Витяг з рішення ЕКПФО виданий 07.07.26, інвалідність встановлено з 24.06. Працівниця надає витяг з рішення ЕКПФО та пише заяву долучити до особової справи його копію. 1…
Є відповідь АІ


