Сумісництво працівника з відстрочкою: можливості та обмеження в обох підприємствах

Так, особа з відстрочкою створює квоту на усіх підприємствах, де працює.

Працівники, що мають відстрочку з інших підстав, окрім бронювання, входять до загальної кількості військовозобов'язаних для визначення квоти на бронювання.

Робота за сумісництвом не є обмеженням, головне, щоб військовозобов’язаний був штатним працівником і щоб дані про нього подавали до ПФУ, відповідно, щоб застосунок «Дія» враховував цього працівника до кількості військовозобов’язаних.

Нагадаємо, що відповідно до п. 12 Порядку бронювання, затвердженого постановою КМУ №76 від 30.01.2023 у загальній кількості військовозобов’язаних, зазначених у пунктах 6–10 цього Порядку, не враховуються військовозобов’язані-жінки, військовозобов’язані, які перебувають на військовому обліку в СБУ, розвідувальних органах України, військовозобов’язані, зазначені в абзацах другому – шостому пункту 5 цього Порядку, а також військовозобов’язані, заброньовані за іншими підприємствами, установами, організаціями.

Отже, якщо підставою для відстрочки не є бронювання, то такий військовозобов’язаний з відстрочкою входить до загальної кількості військовозобов’язаних на всіх підприємствах, де він працює (є штатним працівником).

Раді допомогти, звертайтесь ще!