Чи дозволено оплачувати суботню роботу як понаднормову
Ні, не можна.
Відповідно до ст.62 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n392 надурочні роботи, як правило, не допускаються. Надурочними вважаються роботи понад встановлену тривалість робочого дня (статті 52, 53 і 61).
Роботодавець може застосовувати надурочні роботи лише у виняткових випадках, що визначаються законодавством і в частині третій статті 62 КЗпП
Крім того,надурочні роботи можуть провадитися лише після інформування виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) підприємства, установи, організації про їх застосування.
За погодинною системою оплати праці робота в надурочний час оплачується в подвійному розмірі годинної ставки.(ст 106 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n647)
Регулярна субота — це робочий день, що вимагає зміни графіка, а не оплати понаднормових.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Можливість дистанційної роботи для інженера з охорони праці
Що робити, якщо немає дати видачі трудової книжки
Чи відображається стаж ФОП в електронній трудовій книжці
Врахування доплати за військовий облік у лікарняних та відпустках
Довідка про амбулаторне лікування: юридична сила та реакція кадрів
Чи має право працівник на два дні відпочинку
Кадровий облік ФОП: форма П-2, відпустки та документи для працівників
Виправлення помилки переведення працівника: можливі дії та рішення
Документи для прийняття на роботу особи з інвалідністю
Відрядження зовнішнього сумісника: оплата та табель обліку часу
Невідповідність даних у реєстрі військовозобов'язаних на підприємстві
Прийняття на роботу лікаря та медсестри по сумісництву
Як підписувати документи працівникові при суміщенні посад
Чи підпадає посада ліфтера під квоту для інвалідів
Документи для оформлення практики учнів та оплата послуг
Переведення співробітника на 0,5 ставки: необхідність відображення в звіті
