Як правильно табелювати працівника без пояснень про відсутність
Продовжуєте табелювати "НЗ".
Допоки працівник не надасть підтвердження поважної причини або не з’явиться для пояснень, продовжуйте табелювати його кодом «НЗ» (неявки з нез’ясованих причин).
Змінювати «НЗ» на «ІВ» (інші види неявок, передбачені колективними договорами, угодами) або «ПР» (прогул) можна лише після того, як ви отримаєте від нього письмові пояснення або офіційні докази. Протягом цього часу складайте акти про відсутність працівника на робочому місці (щодня або періодично) та надішліть йому рекомендований лист із вимогою надати пояснення щодо причин відсутності.
Якщо працівник напише заяву про звільнення за згодою сторін або за власним бажанням, день звільнення буде його останнім робочим днем за наказом, але період неявки так і залишиться в табелі як «НЗ» (якщо причини не з'ясуються до моменту розрахунку)
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Можливість дистанційної роботи для інженера з охорони праці
Що робити, якщо немає дати видачі трудової книжки
Чи відображається стаж ФОП в електронній трудовій книжці
Врахування доплати за військовий облік у лікарняних та відпустках
Довідка про амбулаторне лікування: юридична сила та реакція кадрів
Чи має право працівник на два дні відпочинку
Кадровий облік ФОП: форма П-2, відпустки та документи для працівників
Виправлення помилки переведення працівника: можливі дії та рішення
Документи для прийняття на роботу особи з інвалідністю
Відрядження зовнішнього сумісника: оплата та табель обліку часу
Невідповідність даних у реєстрі військовозобов'язаних на підприємстві
Прийняття на роботу лікаря та медсестри по сумісництву
Як підписувати документи працівникові при суміщенні посад
Чи підпадає посада ліфтера під квоту для інвалідів
Документи для оформлення практики учнів та оплата послуг
Переведення співробітника на 0,5 ставки: необхідність відображення в звіті
