Виправлення помилки у лікарняному: процедура та рекомендації фахівців

Лікарняний потрібно оплатити, а надміру виплачену заробітну плату за лютий зарахувати у зарплату за березень.

Якщо працівник не виходив на роботу під час лікарняного, то його потрібно оплатити – адже підстав для відмови в його оплаті немає. Водночас, бухгалтер має сторнувати оплату за дні хвороби у лютому, а зайво виплачену заробітну плату за дні лікарняного у лютому зарахувати до наступної зарплати працівника (тобто відняти із суми зарплати за березень надміру виплачену суму за лютий). Також потрібно відкоригувати і табель обліку використання робочого часу – у період лікарняного позначки «Р» замінити на «ТН».

Якщо ж Ваш працівник виходив на роботу під час лікарняного, то нічого робити не потрібно – уповноважений із соцстрахування має прийняти рішення про відмову в оплаті лікарняного. Згідно з ч. 1 ст. 15 Закону «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14/conv#n1309) допомога по тимчасовій непрацездатності надається застрахованій особі у формі страхових виплат, які повністю або частково компенсують втрату заробітної плати (доходу), а якщо працівник виходив на роботу, то за цей час він не втрачав заробіток і, відповідно, лікарняний оплачувати не потрібно.

Раді допомогти, звертайтесь ще!