СТ
Третяк Світлана
12.03.2026 | 15:48
Відповідь надано
Особливості трудових відносин охоронника без надання послуг стороннім особам
Добрий день. Надайте, будь ласка, роз'яснення. Сторож чи охоронник має здійснювати охорону орендованого нерухомого майна (та майна, що знаходиться в середині приміщення), яке ТОВ використовує у своїй господарській діяльності. Які особливості прийому на роботу та в подальших трудових відносинах за трудовим договором на невизначений термін без надання послуг охоронної діяльності стороннім фізичним та юридичним особам. Дякую.
ОК
Олеся, консультант
експерт
12.03.2026 | 22:58
Очікує відповідь
Можна застосувати посаду «Охоронник» (код КП 5169).
Законодавство не містить прямої норми, яка дозволяла б використовувати професійну назву роботи «охоронник» тільки підприємствам, які здійснюють охоронну діяльність на підставі ліцензії. Відповідальність для роботодавця, який увів для охорони об’єктів підприємства у штат професію «Охоронник», передбачену КП, і не займається охоронною діяльністю на підставі ліцензії, не встановлена.
Якщо підприємство забезпечує охорону власного або орендованого майна для власних господарських потреб, а не надає послуги іншим, така діяльність не вважається охоронною діяльністю, що підлягає ліцензуванню.
То жожна використати посади:
· сторож з кодом КП 9152 (типово для підприємств, що охороняють власне майно);
· охоронник з кодом КП 5169 (також допускається, але варто чітко зазначити, що він охороняє лише майно підприємства).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
ІД
Давиденко Інна Валентинівна
30.04.2026 | 18:56
Відповідь надано
Скасування посади Організатора культурно-дозвіллєвої діяльності: що робити далі
Добрий день! Назву посади Організатор культурно-дозвіллєвої діяльності в класифікаторі професій скасовано. В бюджетній установі (психоневрологічному будинку-інтернаті) є така посада в штатному розписі. Які наші дії? Дякую…
YA
Yaryna
30.04.2026 | 18:04
Відповідь надано
Питання про оплату заміни ресепшіоніста в нічну зміну
Добрий день, підкажіть ,будь ласка, чи буде порушенням, якщо старший ресепшіоніст рецепції готелю в якого 5-ти денний графік роботи виходить на заміни ресепшіоніста по ставці ресепшіоніста в нічну зміну…
ОТ
Тищук Оксана Сергіївна
30.04.2026 | 16:19
Відповідь надано
Як виправити помилку в об'єднаній звітності по ФОП
Доброго дня, подавала об'єднану звітність по ФОП, забула вказати в додатку 1 компенсацію при звільненні працівника, була ще нарахована заробітна плата, я її вказала, додаток 4 вірно заповнила, і титульну сторінку податкового розрахунку заповнила по додатку 1. Підскажіть будь…
ВГ
Гайдук Вікторія
30.04.2026 | 16:16
Відповідь надано
Необхідність подання повідомлення до ТЦК про військовий облік
Добрий день. У працівника відсутній паперовий ВОД. У Резерв + вказано категорію обліку "Не
військовозобов'язаний", постанова ВЛК "Непридатний з виключенням з військового обліку".
Однак є звання "Солдат", номер ВОС, та приписка "Потребує проходження базової…
військовозобов'язаний", постанова ВЛК "Непридатний з виключенням з військового обліку".
Однак є звання "Солдат", номер ВОС, та приписка "Потребує проходження базової…
ОБ
Барабаш Олеся Олександрівна
30.04.2026 | 16:16
Відповідь надано
Яку заяву написати для ведення військового обліку
Яку заяву необхідно написати відповідальному про військовий облік? З проханням доручити вести облік? Чи заяву-погодження…
БА
Багач Наталія Миколаївна
30.04.2026 | 15:45
Відповідь надано
Внесення інформації про нагородження в електронну трудову книжку
Доброго дня. У деяких працівників в трудових книжках є записи про нагородження та заохочення. Цю інформацію вносити при заповненні даних в електроному вигляді на сайті ПФУ при поданні сканкопій трудових книжок?? Куди вносити?
Дякую. З повагою…
Дякую. З повагою…
НА
Наталя
30.04.2026 | 15:40
Відповідь надано
Розрахунок середньої кількості штатних працівників для нормативу інклюзії
Доброго дня. Підкажіть будь ласка при розрахунку середньої кількості штатних працівників на підприємстві для виконання нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю враховувати -мобілізованих працівників? - працівників які знаходяться у приостановці трудового договору?
…
…
ІС
Слюсар Ірина Вікторівна
30.04.2026 | 15:19
Відповідь надано
Округлення ліміту бронювання військовозобов’язаних: як правильно визначити
Добрий день, чи округлюється ліміт на бронювання до цілого числа у бік збільшення? У рішенні про критичність вказано 75% від кількості військовозобов"язаних, яка становить 81, це буде 60 чи 61 особа…
ОК
Колос Оксана
30.04.2026 | 15:18
Відповідь надано
Чи потрібно надавати щорічну відпустку після декрету
Добрий день. Таке питання, працівниця прийнята на роботу 01.11.2021року, відгуляла у відпустці всього 14 к.д. В декретну відпуску пішла з 06.03.2025 по 22.11.2027 рік. По виходу з декретної відпустки, потрібно надати їй щорічну відпустку за попередні рока (2021,2022,2023,2024)…
ГА
Галина
30.04.2026 | 15:02
Відповідь надано
Ситуація з бронюванням при прийомі на роботу працівника
Добрий день. Приймаємо на роботу працівника, який звільнений з попереднього місця роботи 01.04.2026 року, але в сформованому Резерві у нього до сих пір висить бронювання. Нам повідомили, що при його звільненні та анулюванні бронювання зависла заявка в Дії, але на портал ПФУ все…
ОЛ
Олена
30.04.2026 | 14:47
Відповідь надано
Забронювання працівника за сумісництвом та основним місцем роботи
Працівник, заброньований за основним місцем роботи і який працює у нас за сумісництвом, звільняється з того підприємства і переходить до нас на основне місце роботи на іншу посаду. Сумісництво залишається. Чи можна його забронювати (після звільнення) за сумісництвом і потім…
ЛЕ
Леся
30.04.2026 | 14:39
Відповідь надано
Мобілізація працівника: коли видаляти зі списків обліку
01.04.2026 ми видали наказ на прийняття на роботу працівника, він підписав всі документи, ми подали повідомлення в тцк та податковову, працівник мав вийти на роботу 02.04.2026. Але 02.04.2026 його мобілізували. Його одразу видяляти зі списків персонального обліку ? Чи коли…
ОЛ
Ольга
30.04.2026 | 14:36
Відповідь надано
Продовження військового стану: терміни наказів і заяв на відпустку
Добрий день. Очікуємо Закон про продовження військового стану, щоб продовжити накази на 90 днів. Питання чи можемо ми видати наказ та написати заяви ( на продовження призупинення та відпустку без збереження) наприклад 4 травня. Раптом 1 травня не встигнуть написати заяви…
HA
Halyna Hrytsenko
30.04.2026 | 14:31
Відповідь надано
Округлення середньооблікової кількості працівників для квоти інвалідності
Добрий день. Підкажіть, будь ласка, якщо середньооблікова кількість штатних працівників для розрахунку квоти по особам з інвалідністю та внеску на підтримку осіб з інвалідністю, за 1 квартал 2026 року склала 62,5. Як вірно зробити округлення. Це буде 63 або 62? Згідно інструкції…
НТ
Таровик Наталя Борисівна
30.04.2026 | 14:24
Відповідь надано
Скасування оплачуваної відпустки: можливі порушення та процедури дій
Доброго дня! Працівнику необхідно було 2 дні оплачуваної відпустки. Видали наказ, виплатили відпускні. Але обставини змінились і відпустка стала непортібна. Скасувати відпустку наказом , по його заяві, наприлад, ящо він напише " прошу скасувати в зв'язку з сімейними обставинами"…
ЮМ
Міняйлук Юлія Вікторівна
30.04.2026 | 14:18
Відповідь надано
Переплата компенсації за відпустку: що робити після звільнення
Працівник відбув щорічну основну відпустку, але при звільнені йому помилково виплатили компенсацію за цю відпустку. Які дії мають бути в зв'язку з переплатою…
ТЧ
Чубей Тетяна Володимирівна
30.04.2026 | 13:49
Відповідь надано
Перевищення ліміту бронювання: наслідки для критично важливого підприємства
Доброго дня! Комунальне некомерційне підприємство визнане критично важливим та бронює військовозобов’язаних працівників у межах квоти 50% та 100% (медичні працівники).
На підприємстві працює 22 військовозобов’язаних чоловіків, з них заброньованих – 16: 5-медичних, 11…
На підприємстві працює 22 військовозобов’язаних чоловіків, з них заброньованих – 16: 5-медичних, 11…
