Запит на встановлення гнучкого графіку роботи для працівниці
Можна.
Факт перебування у відпустці по догляду за дитиною за основним місцем роботи не впливає на можливість працювати за сумісництвом.
А індивідуальний режим роботи - це тимчасовий чи постійний захід, який обумовлюється сторонами трудового договору. Тож немає заборони за заявою працівниці встановити їй такий режим роботи. Головне, щоб в наказі було чітко прописано робочий графік.
Поняття індивідуального режиму роботи законодавством прямо не передбачено. Проте згідно зі ст. 60 КЗпП за письмовим погодженням між працівником і роботодавцем може встановлюватися гнучкий режим робочого часу, що передбачає саморегулювання працівником часу початку, закінчення роботи та тривалості робочого часу впродовж робочого дня, на визначений строк або безстроково, під час прийняття на роботу або пізніше. Гнучкий режим робочого часу – це форма організації праці, за якою допускається встановлення іншого режиму роботи, ніж визначений правилами внутрішнього трудового розпорядку, за умови дотримання встановленої денної, тижневої чи іншої, встановленої на певний обліковий період (тиждень, місяць, квартал, рік тощо), норми тривалості робочого часу (ч. 3 ст. 60 КЗпП).
Наведені вище норми КЗпП щодо гнучкого режиму робочого часу передбачають можливість встановлення працівнику індивідуального режиму роботи. Таку ж думку висловили фахівці Мінекономіки в листі від 28.04.2021 № 4706-06/25564-07.
Тож приймайте заву і видавайте наказ. Цтого буде достатньо.
Наказ про встановлення індивідуального графіку роботи
Заява працівника про встановлення індивідуального графіку роботи
Більше тут:
https://kadroland.com/news/4440-robota-pracivnika-za-individualnim-grafikom-poryadok-oformlennya
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Поділ соціальної додаткової відпустки між батьками: можливості та нюанси
Перехід працівника на основне місце роботи: важливі кроки
Чи можна перевести працівника на ставку 0.25 без заяви
Чи потрібно подавати Додаток 4 при смерті військовозобовязаного
Запит на скачування Додатку 5 для військового обліку в Excel
Консультація щодо надання додаткових відпусток за колдоговором
Приклад наказу про відмову в оплаті лікарняного мобілізованого працівника
Оплата працівника за відрядження у святкові неробочі дні
Чи потрібно сканувати дипломи працівників без записів у трудових
Зразок посадової інструкції для директора Айті компанії в Україні
Забронювання працівників підприємства відповідно до постанови 45
Введення посади помічника керівника: класифікація та назва посади
Відпустки: вказувати дні чи конкретний період у графіку
Чи потрібно робити повідомлення про відпустку для себе
Чи необхідно подавати Додаток 6 до територіального центру
Чи може директор підписувати умови трудового договору
