Запит на встановлення гнучкого графіку роботи для працівниці
Можна.
Факт перебування у відпустці по догляду за дитиною за основним місцем роботи не впливає на можливість працювати за сумісництвом.
А індивідуальний режим роботи - це тимчасовий чи постійний захід, який обумовлюється сторонами трудового договору. Тож немає заборони за заявою працівниці встановити їй такий режим роботи. Головне, щоб в наказі було чітко прописано робочий графік.
Поняття індивідуального режиму роботи законодавством прямо не передбачено. Проте згідно зі ст. 60 КЗпП за письмовим погодженням між працівником і роботодавцем може встановлюватися гнучкий режим робочого часу, що передбачає саморегулювання працівником часу початку, закінчення роботи та тривалості робочого часу впродовж робочого дня, на визначений строк або безстроково, під час прийняття на роботу або пізніше. Гнучкий режим робочого часу – це форма організації праці, за якою допускається встановлення іншого режиму роботи, ніж визначений правилами внутрішнього трудового розпорядку, за умови дотримання встановленої денної, тижневої чи іншої, встановленої на певний обліковий період (тиждень, місяць, квартал, рік тощо), норми тривалості робочого часу (ч. 3 ст. 60 КЗпП).
Наведені вище норми КЗпП щодо гнучкого режиму робочого часу передбачають можливість встановлення працівнику індивідуального режиму роботи. Таку ж думку висловили фахівці Мінекономіки в листі від 28.04.2021 № 4706-06/25564-07.
Тож приймайте заву і видавайте наказ. Цтого буде достатньо.
Наказ про встановлення індивідуального графіку роботи
Заява працівника про встановлення індивідуального графіку роботи
Більше тут:
https://kadroland.com/news/4440-robota-pracivnika-za-individualnim-grafikom-poryadok-oformlennya
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Ситуація з бронюванням при прийомі на роботу працівника
Перевищення ліміту бронювання: наслідки для критично важливого підприємства
На підприємстві працює 22 військовозобов’язаних чоловіків, з них заброньованих – 16: 5-медичних, 11…
Проблеми з військовим обліком: як видалити звільнених працівників
Коли подавати звіт по транспорту до територіального центру комплектування
Утримання коштів за відпустку при звільненні працівника
Відстрочка військового обліку: необхідність підтвердження після завершення мобілізації
Чи достатньо одного пункту для ведення військового обліку
Складнощі з обліком військовозобов'язаного з інвалідністю та статусом
В графі 13. тимчасового посвідчення виключено з військового обліку 23.04.2024 року. Людина з ампутованою…
Проблеми з військовим обліком: терміни, відстрочки та актуальність документів
Сформування списків для медичного огляду працівників на облік
Проблеми з військовим обліком через зміни адреси ВПО
Ведення військового обліку: ініціатива звіряння з ТЦК щороку
Правила обліку повісток: терміни, дії та контролювання реагування працівників
2. Який нормативний строк, протягом якого підприємство зобов’язане повідомити працівника про отриману на його ім’я повістку?
3. Які подальші дії підприємства після вручення повістки працівнику…
Облік робочого часу водіїв: нюанси оплати та відряджень
Як правильно вести облік робочого часу таких працівників (зокрема водіїв)?
Чи потрібно розмежовувати денні та нічні години роботи? Чи потрібно змінювати оплату за робочий день ( в залежності…
