Робота працівника за індивідуальним графіком: порядок оформлення
Працівник з 01 травня по 31 серпня 2025 хоче працювати тиждень через тиждень в зв’язку з сімейними обставинами. Адміністрація не проти, адже наразі немає ким замінити такого працівника. Як правильно сформулювати і видати наказ про роботу такого працівника?
👆 Таке питання надійшло до сервісу «Консультації Лекторів», наша експерт надала вичерпну відповідь🕵️:
У цій ситуації скоріше за все мова йде або про встановлення неповного робочого часу, або про встановлення індивідуального графіка роботи.
Якщо говоримо про роботу на умовах неповного робочого часу, то вам просто потрібно прописати в які дні працівник працюватиме і скільки годин (час початку і час закінчення робочого дня).
Якщо говорити про неповний робочий час, то варто нагадати, що відповідно до ст. 56 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП) неповний робочий час може встановлюватися за угодою між працівником і роботодавцем або при прийнятті на роботу, або згодом під час роботи працівника.
Неповний робочий час поділяється на:
- неповний робочий день;
- неповний робочий тиждень;
- поєднання неповного робочого дня і тижня.
Наприклад. Якщо працівник працює по 4 години замість 8 щодня, але 5 днів на тиждень – мова про неповний робочий день.
Якщо ж він працює тільки щопонеділка, щовівторка та щосереди, а у четвер і п'ятницю не працює – неповний робочий тиждень.
Можна передбачити, що працівник працюватиме у понеділок, вівторок та середу по 4 години щодня – це поєднання неповного робочого дня і неповного робочого тижня.
У вас все ж більш індивідуальна ситуація. Працівник бажає працювати тиждень через тиждень. У цьому випадку варто говорити про індивідуальний графік роботи. Тобто ви просто прописуєте коли саме працівник працюватиме. Тут також скоріше за все йтиметься про неповний робочий час.
Працівник напише відповідну заяву про встановлення індивідуального графіку роботи, де має визначити дні та години коли він працюватиме.
Ви на підставі такої заяви видаєте відповідний наказ.
Але зверніть увагу: тиждень через тиждень, розуміємо просто п'ять днів працюють та п'ять днів відпочиває. Це означає що тут скоріш за все не йдеться ані про підсумований облік робочого часу, ані про змінний графік роботи.
Отже, в такому випадку встановлюється індивідуальний графік роботи для такого працівника.
👌 Сервіс «Консультації лекторів» це щотижневі відеовідповіді топових експертів платформи на безлімітну кількість запитань.
Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум» або «Преміум ПРО».
Джерело: kadroland
Нові статуси в «Резерв+»: що насправді можна побачити у застосунку
Статуси в «Резерв+» можуть показувати значно більше, ніж просто наявність чи відсутність порушення. Водночас у мережі поширюють «розшифровку» статусів – зелений, жовтий і червоний. Але чи дійсно саме так працюють ці позначки в застосунку? Розбираємося, які статуси насправді можна побачити в «Резерв+» та що вони означають

Чим замінити російські програми: Мінцифри зібрало 6 українських рішень
Близько 70% українських компаній досі використовують російські програми, що створює ризики для безпеки даних і підтримує економіку країни-агресора. Мінцифри зібрало українські альтернативи від резидентів Дія.City – від CRM та HR-систем до бухгалтерії, ERP і кібербезпеки. Розповідаємо, які рішення пропонують для заміни звичного російського софту та де шукати українські продукти

Наказ про усунення недоліків, які виявлені під час перевірки стану військового обліку
Після перевірки стану військового обліку роботодавець має організувати усунення виявлених недоліків та видати відповідний наказ. Дізнайтеся, у які строки потрібно повідомити про усунення недоліків і коли доцільно оформити такий наказ.

Прийшла повістка – це вже мобілізація: яка мета виклику насправді має значення
Отримання повістки не означає автоматичної мобілізації. Повістка – це офіційний виклик до ТЦК та СП, але її мета може бути різною. Тому перш за все варто перевірити, яка саме мета виклику зазначена у повістці

Трудову книжку досі не оцифровано: що може ускладнити призначення пенсії
Не всі записи з паперової трудової книжки автоматично потрапляють до електронної. Якщо трудову не оцифровано, відомості про стаж не зникають, але під час призначення пенсії можуть виникнути додаткові клопоти з їх підтвердженням. Пояснюємо, що потрібно зробити працівнику та як перевірити результат оцифрування на порталі ПФУ

Інспектор праці – нові вимоги до професії: яка освіта та кваліфікація потрібні
Для професії «Інспектор праці» пропонують окремий професійний стандарт із конкретними вимогами до освіти та професійної кваліфікації. У проєкті визначили, хто зможе здобути цю кваліфікацію, які завдання входитимуть до роботи інспектора та які вимоги встановлять до його професійного розвитку. Розбираємо, що саме передбачили та що важливо знати вже зараз

Нові повідомлення до ПФУ для роботодавців: що пропонують змінити для підприємств із працівниками з інвалідністю
До 18 вересня триває обговорення проєкту постанови ПФУ, який визначає порядок повідомлення про набуття або втрату статусу підприємства трудової інтеграції осіб з інвалідністю чи підприємства захищеного працевлаштування. Проєкт передбачає нові форми повідомлень і заяв, а подавати їх пропонують через вебпортал ПФУ, Дію або в паперовій формі

Критичність не підтвердили – бронь злетіла: що робити, якщо працівника викликає ТЦК
Працівнику на підприємство надійшла повістка про виклик до ТЦК для уточнення даних. Наразі працівник перебуває у відпустці без ЗП. Підприємство втратило статус критично важливого, бронювання працівника вже не діє, тому він до ТЦК не піде. Що повинен зробити роботодавець, щоб не отримати штраф?

Від Класифікатора професій до ESCO: в Україні змінюють систему кваліфікацій
В Україні реформують систему кваліфікацій та оновлюють підходи до Класифікатора професій. За час проєкту проаналізували близько 9 200 записів, запустили цифрову версію Єдиного реєстру кваліфікацій та оновили структуру професійних стандартів. Наступний етап – зіставлення українських професійних кваліфікацій із європейською класифікацією ESCO

Жовтий і червоний рівні: що має змінити роботодавець на залізниці під час тривоги
Постанова №1129 встановила різний порядок роботи залізничного транспорту залежно від рівня повітряної загрози. Одночасно Уряд рекомендував АТ «Укрзалізниця» затвердити порядок дій працівників та рекомендації для пасажирів, а також забезпечити персонал додатковими засобами індивідуального захисту

Моніторинг умов праці для проведення медоглядів: що має зробити роботодавець
З 18 листопада 2025 року результати моніторингу та лабораторних досліджень умов праці використовують для визначення працівників, які підлягають обов’язковим медоглядам. Розберімо, що має перевірити роботодавець і як використати ці дані під час організації обов’язкових медичних оглядів (ОМО)

Одночасне звільнення з основної роботи та сумісництва: як правильно оформити та подати відомості до ПФУ
Як оформити звільнення працівника, який працює у нас за основним місцем роботи та як внутрішній сумісник і звільняється з обох посад? Скільки заяв пише працівник, скільки наказів про звільнення видавати, скільки записів про звільнення і які саме вносити при оперативному поданні в кабінеті ПФУ до електронної трудової книжки?

Лікарям – до 30 тис. грн, медсестрам – 20 тис.: у бюджеті-2027 заклали підвищення зарплат
У 2027 році зарплати медичних працівників можуть зрости: у проєкті держбюджету передбачили кошти на підвищення їхніх базових виплат. Для лікарів називають суму до 30 тис. грн, для медсестер – до 20 тис. грн. Водночас остаточні параметри залежатимуть від ухваленого бюджету

Чи потрібно нотаріально засвідчувати роздрукований ВОД із «Резерв+»
Роздрукований ВОД із «Резерв+» не потрібно нести до нотаріуса для засвідчення. Він має таку саму юридичну силу, як і паперовий ВОД, а його достовірність перевіряють за QR-кодом. Водночас для копії паперового військово-облікового документа діє інша процедура









