Виправлення помилок у табелі: відповідальність та алгоритм дій
Підкажіть, будь ласка, як виправити помилку в табелі, якщо один робочий день ("розрив") у лікарняних протабелювала як тимчасову непрацездатність, в результаті чого бухгалтерія недонарахувала заробітну плату працівнику? Яка передбачена відповідальність за подібну помилку?
Таку ситуацію можна виправити без значних юридичних ризиків, оскільки йдеться про технічну помилку в табелі обліку робочого часу, яка призвела до неправильного нарахування заробітної плати.
Виправлення у табелі обліку використання робочого часу (типова форма № П-5) здійснюють шляхом складання коригуючого (або замінюючого) табеля, оскільки підчистки та закреслення в первинних документах не допускаються. Якщо помилку виявлено після передачі табеля до бухгалтерії, складається новий табель за відповідний звітний період із правильними даними.
Детальніше про коригування табеля обліку робочого часу можна дізнатися за посиланням:
Після виправлення табеля бухгалтерія повинна:
здійснити перерахунок заробітної плати;
донарахувати оплату за відповідний день;
виплатити її працівнику під час найближчої виплати заробітної плати або окремою виплатою.
Щодо відповідальності.
Сам факт помилки у табелі не тягне автоматичної відповідальності. Однак ризики можуть виникнути у разі порушення строків або повноти виплати заробітної плати, що регулюється Кодекс законів про працю України (зокрема ст. 115 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n691) — строки виплати заробітної плати) та Закон України «Про оплату праці» (ст. 24 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#n126).
Можливі наслідки, якщо помилку не виправити:
фінансова відповідальність роботодавця — штраф за порушення законодавства про працю (ст. 265 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1422);
компенсація працівнику за затримку виплати заробітної плати, якщо мала місце прострочка (ст. 117 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n701);
адміністративна відповідальність посадових осіб за ст. 41 КУпАП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/8073-10#n209).
Якщо ж помилку своєчасно виявлено, внесено виправлення та проведено донарахування заробітної плати, на практиці санкції зазвичай не застосовуються, оскільки порушення фактично усунуте.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Алгоритм скорочення посади та звільнення за невиконання обов'язків
Чи має право посадова особа на додаткову відпустку
був увільнений від роботи на період проходження військової служби за контрактом. Питання: чи надається йому додаткова оплачувана відпустка, як…

Розрахунок норми годин для сумісника на 0,1 ставки

Посади в штатному розписі: заступник директора та менеджер з логістики
Переведення працівника: зміна посади та записи в трудовій книжці
Прийом інспектора з військового обліку на часткову ставку: нюанси
Дії при зникненні заброньованого працівника: зарплата і повідомлення ТЦК
Дякую…
Обов'язкове повідомлення про прийняття на роботу військовозобов’язаної жінки
Чи вважається звіт зданим з дати відправки поштою
Чи буде врахована дата відправлення звіту по транспорту
Виправлення технічних помилок у кадрових документах: порядок дій
Призначення на посаду після обґрунтованих пояснень від НАЗК
Чи обов'язково укладати трудовий договір з працівниками
Переведення працівників на 12-годинний робочий день: наказ та ознайомлення
Яка професійна класифікація відповідає менеджеру по роботі з клієнтами
Правила надання соціальної відпустки батькові трьох дітей
Працівник, батько трьох дітей віком до 15 років, має право на додаткову соціальну відпустку на дітей як один з батьків. Його дружина, матір цих дітей, перебуває у декретній відпустці, її трудовий договір оформлений на тому ж підприємстві, що працює батько…
Правомірність доплати посадовій особі після видалення розпорядження
Процедура отримання документів для перетину кордону під час відпустки
Чи можна відмінити дні відпустки при звільненні
Працівник перебуває у відпустці 14 днів з 22.06.2026 по 05.07.2026 включно. 19.06.2026 написав заяву на звільнення за власним бажанням з останнім робочим днем 03.07.2026, відпускні отримав за 3 дні. Чи можна відмінити відпустку на 04 та 05 липня, щоб день…


