Виправлення помилок у табелі: відповідальність та алгоритм дій
Підкажіть, будь ласка, як виправити помилку в табелі, якщо один робочий день ("розрив") у лікарняних протабелювала як тимчасову непрацездатність, в результаті чого бухгалтерія недонарахувала заробітну плату працівнику? Яка передбачена відповідальність за подібну помилку?
Таку ситуацію можна виправити без значних юридичних ризиків, оскільки йдеться про технічну помилку в табелі обліку робочого часу, яка призвела до неправильного нарахування заробітної плати.
Виправлення у табелі обліку використання робочого часу (типова форма № П-5) здійснюють шляхом складання коригуючого (або замінюючого) табеля, оскільки підчистки та закреслення в первинних документах не допускаються. Якщо помилку виявлено після передачі табеля до бухгалтерії, складається новий табель за відповідний звітний період із правильними даними.
Детальніше про коригування табеля обліку робочого часу можна дізнатися за посиланням:
Після виправлення табеля бухгалтерія повинна:
здійснити перерахунок заробітної плати;
донарахувати оплату за відповідний день;
виплатити її працівнику під час найближчої виплати заробітної плати або окремою виплатою.
Щодо відповідальності.
Сам факт помилки у табелі не тягне автоматичної відповідальності. Однак ризики можуть виникнути у разі порушення строків або повноти виплати заробітної плати, що регулюється Кодекс законів про працю України (зокрема ст. 115 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n691) — строки виплати заробітної плати) та Закон України «Про оплату праці» (ст. 24 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#n126).
Можливі наслідки, якщо помилку не виправити:
фінансова відповідальність роботодавця — штраф за порушення законодавства про працю (ст. 265 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1422);
компенсація працівнику за затримку виплати заробітної плати, якщо мала місце прострочка (ст. 117 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n701);
адміністративна відповідальність посадових осіб за ст. 41 КУпАП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/8073-10#n209).
Якщо ж помилку своєчасно виявлено, внесено виправлення та проведено донарахування заробітної плати, на практиці санкції зазвичай не застосовуються, оскільки порушення фактично усунуте.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Чи потрібно долучати документи про суміщення до особової справи
Чи можливе працевлаштування стажера на 0,5 ставки
Приймаємо в штат працівника 2006 року народження. Чи може працівник працювати у нас на 0,5 ставки за основним місцем роботи та паралельно бути стажером в іншого роботодавця? Дякую…
Правильна процедура звільнення за прогули без поважних причин
Залишення даних про звільненого працівника у військовому обліку
Є відповідь АІ
Прописування індивідуального графіку роботи в наказі для працівника
Є відповідь АІ
Правомірність передачі соціальної відпустки між батьками в родині
Оперативний облік праці в автогаражі та ремонтній майстерні
Чи допустимо відставання дати наказу від першого робочого дня
Чи буде помилка якщо наказ на прийняття буде від 14 серпня, а перший робочий день 27 серпня? Дякую…
Питання щодо дострокового виходу з декретної відпустки працівниці
Є відповідь АІ
Визначення дня відпочинку за здачу крові працівником
дякую…
Чи потрібна інструкція для військового обліку без кадровика
Переклад строкового трудового договору на невизначений: документи та порядок
Є відповідь АІ
Доплати до заробітної плати для монтажників і слюсарів-інструментальників
Необхідність розробки інструкцій для посад у штатному розписі
Необхідність внесення змін у штатний розпис водіїв підприємства
Які документи потрібні для військового обліку у 2027 році
Є відповідь АІ
Прийняття педпрацівника на роботу за сумісництвом: нюанси
Чи має працівниця право на додатковий день відпустки
Працівник здала кров під час щорічної відпустки - не попередила роботодавця, тому не було продовжено відпустку на 1 день. Підкажіть чи працівниця має право на 1 додатковий день згідно статті 124 КзПП? Враховуючи те, що трудові права та гарантії донорів…
Є відповідь АІ
Електронний підпис директора у відпустці: законні можливості та нюанси
Військовий облік: зміни для звільнених працівників у додатку 5
Якщо призовник знятий з обліку і взятий на облік військовозобовʼязаних, чи потрібно його…


