Проблеми з лікарняними: медичний висновок без прізвища та підтвердження роботи
Перевірте наявність відомостей в ЕТК працівника про Ваше місце роботи, якщо все є – працівник має звернутися до лікаря, аби той повторно направив медичний висновок або ж видав паперовий лікарняний.
Насамперед, перевірте у кабінеті страхувальника чи є на вебпорталі ПФУ інформація про роботу на Вашому підприємстві та чи всі дані коректні (може бути помилка в одній літері прізвища або цифрі РНОКПП). Якщо немає даних – внесіть їх через розділ «Комунікації з ПФУ» – «Відомості про трудові відносини робітника (трудові книжки)».
У разі ж наявності в ЕТК працівника даних про працевлаштування на Ваше підприємство та їх коректного відображення, працівнику потрібно звернутись до лікаря з проханням направити медичний висновок про тимчасову непрацездатність до Держреєстру повторно. Якщо ж і після повторного відправлення е-лікарняний не буде сформовано, то лікар має через технічну неможливість передати дані виписати працівнику паперовий лікарняний.
В останньому випадку, якщо з даними працівника було все гаразд, але після повторної передачі медичного висновку е-лікарняний все одно не було сформовано, подайте до ПФУ електронне звернення через кабінет страхувальника (це надійніше, аніж вирішувати проблему по телефону, оскільки всі звернення фіксуються й у ПФУ зобов'язані надати Вам конкретну відповідь, як вирішити цю проблему або ж якщо вона технічна, зробити це самостійно). Таке звернення варто надіслати, навіть якщо Вам е-лікарняний не буде потрібен, бо працівнику нададуть паперовий, оскільки надалі така ситуація може повторюватися.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Чи потрібно долучати документи про суміщення до особової справи
Чи можливе працевлаштування стажера на 0,5 ставки
Приймаємо в штат працівника 2006 року народження. Чи може працівник працювати у нас на 0,5 ставки за основним місцем роботи та паралельно бути стажером в іншого роботодавця? Дякую…
Правильна процедура звільнення за прогули без поважних причин
Залишення даних про звільненого працівника у військовому обліку
Є відповідь АІ
Прописування індивідуального графіку роботи в наказі для працівника
Є відповідь АІ
Правомірність передачі соціальної відпустки між батьками в родині
Оперативний облік праці в автогаражі та ремонтній майстерні
Чи допустимо відставання дати наказу від першого робочого дня
Чи буде помилка якщо наказ на прийняття буде від 14 серпня, а перший робочий день 27 серпня? Дякую…
Питання щодо дострокового виходу з декретної відпустки працівниці
Є відповідь АІ
Визначення дня відпочинку за здачу крові працівником
дякую…
Чи потрібна інструкція для військового обліку без кадровика
Переклад строкового трудового договору на невизначений: документи та порядок
Є відповідь АІ
Доплати до заробітної плати для монтажників і слюсарів-інструментальників
Необхідність розробки інструкцій для посад у штатному розписі
Необхідність внесення змін у штатний розпис водіїв підприємства
Які документи потрібні для військового обліку у 2027 році
Є відповідь АІ
Прийняття педпрацівника на роботу за сумісництвом: нюанси
Чи має працівниця право на додатковий день відпустки
Працівник здала кров під час щорічної відпустки - не попередила роботодавця, тому не було продовжено відпустку на 1 день. Підкажіть чи працівниця має право на 1 додатковий день згідно статті 124 КзПП? Враховуючи те, що трудові права та гарантії донорів…
Є відповідь АІ
Електронний підпис директора у відпустці: законні можливості та нюанси
Військовий облік: зміни для звільнених працівників у додатку 5
Якщо призовник знятий з обліку і взятий на облік військовозобовʼязаних, чи потрібно його…


