Проблеми з лікарняними: медичний висновок без прізвища та підтвердження роботи
Перевірте наявність відомостей в ЕТК працівника про Ваше місце роботи, якщо все є – працівник має звернутися до лікаря, аби той повторно направив медичний висновок або ж видав паперовий лікарняний.
Насамперед, перевірте у кабінеті страхувальника чи є на вебпорталі ПФУ інформація про роботу на Вашому підприємстві та чи всі дані коректні (може бути помилка в одній літері прізвища або цифрі РНОКПП). Якщо немає даних – внесіть їх через розділ «Комунікації з ПФУ» – «Відомості про трудові відносини робітника (трудові книжки)».
У разі ж наявності в ЕТК працівника даних про працевлаштування на Ваше підприємство та їх коректного відображення, працівнику потрібно звернутись до лікаря з проханням направити медичний висновок про тимчасову непрацездатність до Держреєстру повторно. Якщо ж і після повторного відправлення е-лікарняний не буде сформовано, то лікар має через технічну неможливість передати дані виписати працівнику паперовий лікарняний.
В останньому випадку, якщо з даними працівника було все гаразд, але після повторної передачі медичного висновку е-лікарняний все одно не було сформовано, подайте до ПФУ електронне звернення через кабінет страхувальника (це надійніше, аніж вирішувати проблему по телефону, оскільки всі звернення фіксуються й у ПФУ зобов'язані надати Вам конкретну відповідь, як вирішити цю проблему або ж якщо вона технічна, зробити це самостійно). Таке звернення варто надіслати, навіть якщо Вам е-лікарняний не буде потрібен, бо працівнику нададуть паперовий, оскільки надалі така ситуація може повторюватися.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Оновлення критеріїв Мінекономіки вплине на зарплати підприємств з критичністю
Чи потрібно ФОП сплачувати ЄСВ при основній роботі
Підкажіть будь ласка. Якщо ми оформлюємо на основне місце роботи ФОП і сплачуємо за неї ЄСВ,
працівник може не сплачувати вже ЄСВ як ФОП…
Обов'язковість призначення уповноваженої особи для страхових виплат
Ознайомлення нових працівників з положенням електронного документообігу
Визначення статусу відрядження у вихідний день для працівника
Звільнення працівника за сумісництвом без заяви: юридичні нюанси
Можливість бронювання військовозобов'язаного молодшого лейтенанта на роботу
Відсутність сканованої трудової книжки: що робити підприємству
Питання щодо отримання настільної книги з військового обліку
Правила оформлення приймання-передачі ТМЦ при звільненні особи
Облік військовозобов’язаних: роз'яснення щодо нарахування заробітної плати
п.8 Порядку бронювання "Військовозобов’язаним працівникам критично важливих підприємств, критично важливих установ, які включаються до списків, повинна бути нарахована щомісячна заробітна плата протягом строку, на…
Подання документів на військовий облік: варіанти та терміни
Чи може директор підписувати відпустки без погодження керівників відділів
Прийом на роботу працівника з інвалідністю: важливі аспекти обліку
Роз'яснення щодо використання типових назв посад у штатному обліку
4. Узагальнена назва професії (за потреби).
Маркетолог.
5. Назви типових посад (за…
Як правильно розрахувати зарплату директора-сумісника під час відпустки
Питання про коефіцієнт зарплати в прифронтовій зоні підприємства
Переведення працівника до іншого підрозділу за його згодою
Непорозуміння з критеріями військового обліку та середньою зарплатою
Підкажіть будь ласка, можливо, я неправильно розумію - на курсах по війському обліку було озвучено, що для визнання підприємства критичним згідно з новими критеріями середня заработна плата по підприємству має бути не нижче 25941 грн ( 8647 (мин) х 3).
В…


