❗ Готові до перевірок?
ОНОВЛЕНО — Професію: Підвищення кваліфікації з ВО — із Сертифікатом держзразка
Консультація щодо працевлаштування неповнолітніх осіб: вимоги та обмеження
Прошу надати консультацію щодо вимог КЗпП України для працевлаштування осіб віком до 18 років на посаду укладальника.
Зокрема, цікавить: нормативні обмеження щодо прийняття на роботу неповнолітніх (вік, перелік дозволених/заборонених робіт). Особливості укладення трудового договору з неповнолітніми. Вимоги щодо тривалості робочого часу та умов праці для працівників до 18 років. Особливий порядок надання відпусток таким працівникам. Правила проведення медоглядів при прийнятті. Інші спеціальні гарантії та пільги, передбачені законодавством.
Роглянемо Ваші запитання.
1. Облік працівників, які не досягли вісімнадцяти років. На кожному підприємстві, в установі, організації має вестися спеціальний облік працівників, які не досягли вісімнадцяти років, із зазначенням дати їх народження (ст. 189 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1040 ) . Облік рекомендуємо вести у спеціальному журналі.
2. Медогляд. Усі особи віком до 18 років та особи віком до 21 року, які за останні 12 місяців перед прийняттям на роботу не проходили щорічний медичний огляд, підлягають попередньому медичному огляду Надалі такі особи щороку підлягають обов’язковому медичному огляду — до досягнення 21 року (ст.191 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1047 ).
3. Робочий час. Скорочена тривалість робочого часу встановлюється для працівників віком від 16 до 18 років — 36 годин на тиждень (п. 1 ст. 51 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n344).
4. Оплата праці працівників молодше вісімнадцяти років при скороченій тривалості щоденної роботи. Заробітна плата працівникам молодше вісімнадцяти років при скороченій тривалості щоденної роботи виплачується в такому ж розмірі, як працівникам відповідних категорій при повній тривалості щоденної роботи (ст. 194 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1057 ).
5. Заборона залучати працівників молодше вісімнадцяти років до нічних, надурочних робіт і робіт у вихідні дні. Забороняється залучати працівників молодше вісімнадцяти років до нічних, надурочних робіт і робіт у вихідні дні (ст. 192 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1050).
6. Щорічна основна відпустка. Особам віком до вісімнадцяти років надається щорічна основна відпустка тривалістю 31 календарний день (ч. 8 ст. 6 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n48 ).
Див. також: Неповнолітні працівники: особливості працевлаштування https://kadroland.com/news/1565-nepovnolitni-pracivniki-osoblivosti-pracevlastuvannya
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Дії підприємства для виключення працівника з реєстру застрахованих осіб
Переведення бухгалтера з атестацією: вимоги та можливості в Україні
Звіряння списків військового обліку для нових працівників необхідне
Чоловіки-медики підлягають військовому обліку без виключень категорій
Потреба у наказі щодо підвищення кваліфікації військового обліку
Відповідь АІ схвалено експертом
Прийом на роботу мобілізованих військовослужбовців та квота бронювання
Є відповідь АІ
Суперечності у квотах бронювання військовозобов'язаних медичних працівників
Військовий облік: чи потрібно звертатися при досягненні 60 років
Зміна робочого часу департаменту через високі температури повітря
Терміни повідомлення про зміну облікових даних працівника
Є відповідь АІ
Перевищення даних у звітності: можливі проблеми з критичністю
Є відповідь АІ
Відпустка працівника без повного відпрацьованого терміну: можливості та нюанси
Розрахунок ліміту бронювання для критично важливих установ в Україні
Процедура переведення директора ТОВ на дистанційну роботу: документи
Які документи потрібно оформити…
Заповнення рядків звіту ЄСВ: штатні працівники та інваліди
рядок 091 Середньооблікова кількість штатних працівників за звітний період;
рядок 091.1 Кількість працівників, яким відповідно до чинного законодавства встановлена інвалідність;
рядок…
Вибір найкращої назви для навчального класу підприємства
Необхідність зазначення виплати соцвідпустки при звільненні працівниці
Чи потрібен кадровий наказ при зміні зміни працівника
Є відповідь АІ
