НА
Наталія
13.03.2026 | 12:45
Відповідь надано
Консультація щодо працевлаштування неповнолітніх осіб: вимоги та обмеження
Доброго дня.
Прошу надати консультацію щодо вимог КЗпП України для працевлаштування осіб віком до 18 років на посаду укладальника.
Зокрема, цікавить: нормативні обмеження щодо прийняття на роботу неповнолітніх (вік, перелік дозволених/заборонених робіт). Особливості укладення трудового договору з неповнолітніми. Вимоги щодо тривалості робочого часу та умов праці для працівників до 18 років. Особливий порядок надання відпусток таким працівникам. Правила проведення медоглядів при прийнятті. Інші спеціальні гарантії та пільги, передбачені законодавством.
Прошу надати консультацію щодо вимог КЗпП України для працевлаштування осіб віком до 18 років на посаду укладальника.
Зокрема, цікавить: нормативні обмеження щодо прийняття на роботу неповнолітніх (вік, перелік дозволених/заборонених робіт). Особливості укладення трудового договору з неповнолітніми. Вимоги щодо тривалості робочого часу та умов праці для працівників до 18 років. Особливий порядок надання відпусток таким працівникам. Правила проведення медоглядів при прийнятті. Інші спеціальні гарантії та пільги, передбачені законодавством.
ТК
Тимур, консультант
експерт
13.03.2026 | 12:50
Очікує відповідь
Роглянемо Ваші запитання.
1. Облік працівників, які не досягли вісімнадцяти років. На кожному підприємстві, в установі, організації має вестися спеціальний облік працівників, які не досягли вісімнадцяти років, із зазначенням дати їх народження (ст. 189 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1040 ) . Облік рекомендуємо вести у спеціальному журналі.
2. Медогляд. Усі особи віком до 18 років та особи віком до 21 року, які за останні 12 місяців перед прийняттям на роботу не проходили щорічний медичний огляд, підлягають попередньому медичному огляду Надалі такі особи щороку підлягають обов’язковому медичному огляду — до досягнення 21 року (ст.191 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1047 ).
3. Робочий час. Скорочена тривалість робочого часу встановлюється для працівників віком від 16 до 18 років — 36 годин на тиждень (п. 1 ст. 51 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n344).
4. Оплата праці працівників молодше вісімнадцяти років при скороченій тривалості щоденної роботи. Заробітна плата працівникам молодше вісімнадцяти років при скороченій тривалості щоденної роботи виплачується в такому ж розмірі, як працівникам відповідних категорій при повній тривалості щоденної роботи (ст. 194 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1057 ).
5. Заборона залучати працівників молодше вісімнадцяти років до нічних, надурочних робіт і робіт у вихідні дні. Забороняється залучати працівників молодше вісімнадцяти років до нічних, надурочних робіт і робіт у вихідні дні (ст. 192 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1050).
6. Щорічна основна відпустка. Особам віком до вісімнадцяти років надається щорічна основна відпустка тривалістю 31 календарний день (ч. 8 ст. 6 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n48 ).
Див. також: Неповнолітні працівники: особливості працевлаштування https://kadroland.com/news/1565-nepovnolitni-pracivniki-osoblivosti-pracevlastuvannya
Раді допомогти, звертайтесь ще!
ВА
Валерія
30.04.2026 | 15:22
Відповідь надано
Прийом працівника з ФОП: можливість оформлення за сумісництвом
Доброго дня!
Підкажіть, будь ласка. Приймаємо в штат працівника який має ФОП чи можна його прийняти за сумісництвом?В нього немає основного місця роботи, тільки ФОП…
Підкажіть, будь ласка. Приймаємо в штат працівника який має ФОП чи можна його прийняти за сумісництвом?В нього немає основного місця роботи, тільки ФОП…
ОК
Олеся, консультант
експерт
30.04.2026 | 16:33
ГА
Галина
30.04.2026 | 15:02
Відповідь надано
Ситуація з бронюванням при прийомі на роботу працівника
Добрий день. Приймаємо на роботу працівника, який звільнений з попереднього місця роботи 01.04.2026 року, але в сформованому Резерві у нього до сих пір висить бронювання. Нам повідомили, що при його звільненні та анулюванні бронювання зависла заявка в Дії, але на портал ПФУ все…
ТК
Таміла, консультант
експерт
30.04.2026 | 17:08
ТЧ
Чубей Тетяна Володимирівна
30.04.2026 | 13:49
Відповідь надано
Перевищення ліміту бронювання: наслідки для критично важливого підприємства
Доброго дня! Комунальне некомерційне підприємство визнане критично важливим та бронює військовозобов’язаних працівників у межах квоти 50% та 100% (медичні працівники).
На підприємстві працює 22 військовозобов’язаних чоловіків, з них заброньованих – 16: 5-медичних, 11…
На підприємстві працює 22 військовозобов’язаних чоловіків, з них заброньованих – 16: 5-медичних, 11…
ПК
Поліна, консультант
експерт
30.04.2026 | 16:06
СВ
Світлана
30.04.2026 | 13:45
Відповідь надано
Зміна військовозобов'язаного: чи інформувати старий та новий ТЦК
Добрий день, військовозобовʼязаний змінив сам ТЦК та СП, чи повинно підприємство підприємство повідомляти новий ТЦК та старий ТЦК про зміни…
ПК
Поліна, консультант
експерт
30.04.2026 | 14:14
ОГ
Олена Григорівна
30.04.2026 | 13:29
Відповідь надано
Проблеми з військовим обліком: як видалити звільнених працівників
Добрий день. У Дії є кілька працівників, які в нас вже давно не працюють (тоді ВО зовсім не вівся). Чи не буде це проблемою при звірці з ТЦК, і "своїм" і "чужим"? І як цих працівників прибрати з Дії? Дякую…
ПК
Поліна, консультант
експерт
30.04.2026 | 13:46
ОЛ
Оля
30.04.2026 | 13:28
Відповідь надано
Коли подавати звіт по транспорту до територіального центру комплектування
Скажіть будь ласка, коли подається звіт по транспорту до ТЦК…
ТК
Таміла, консультант
експерт
30.04.2026 | 17:47
ТЕ
Тернопільська обласна філармонія
30.04.2026 | 13:24
Відповідь надано
Утримання коштів за відпустку при звільненні працівника
Якщо надана відпустка наперед повної тривалості, тоді працівник йде у відпустку без збереження з/п за згодою сторін, що не включається у відпускний стаж, і тепер звільняється.Як правильно прописати у наказі про звільнення про те, що бухгалтерії потрібно утримати за 3…
ОК
Олеся, консультант
експерт
30.04.2026 | 14:50
НА
Наталья
30.04.2026 | 13:15
Відповідь надано
Відстрочка військового обліку: необхідність підтвердження після завершення мобілізації
Добрий день. Прийняли на роботу працівника. у нього була відстрочка згідно п.4ч.1ст.23 до завершення мобілізації. 30.04. відстрочка пропала. підкажіть це нововведення, треба цю відстрочку знову підтверджувати? чи подати заяву через резерв…
ПК
Поліна, консультант
експерт
30.04.2026 | 13:28
НА
Наталія
30.04.2026 | 13:12
Відповідь надано
Дії підприємства при затриманні працівника військовим обліком поліції
Доброго дня , працівника поліція затримала і доставила до тцк. Повідомлень на підприємство не надходило від ТЦК про нашого працівника. Які дії з нашого сторони…
ТК
Таміла, консультант
експерт
30.04.2026 | 17:46
СВ
Світлана
30.04.2026 | 13:09
Відповідь надано
Чи достатньо одного пункту для ведення військового обліку
якщо це державна служба то посадова інструкція кадровіка передбачає лише 10 пунктів і чи достатньо в такому разі одним пунктом прописати ведення військового обліку і все, бо двух інструкцій бути не можна…
ПК
Поліна, консультант
експерт
30.04.2026 | 13:22
ІА
Анчишкіна Інна Олексіївна
30.04.2026 | 12:58
Відповідь надано
Складнощі з обліком військовозобов'язаного з інвалідністю та статусом
Людина була знята з обліку по тимчасовому посвідченню, 06.04.2017 ВЛК визнаний непридатним до військової служби з виключенням з військового обліку згідно ст.63-А гр.ІІ.
В графі 13. тимчасового посвідчення виключено з військового обліку 23.04.2024 року. Людина з ампутованою…
В графі 13. тимчасового посвідчення виключено з військового обліку 23.04.2024 року. Людина з ампутованою…
ПК
Поліна, консультант
експерт
30.04.2026 | 13:36
СВ
Світлана
30.04.2026 | 12:53
Відповідь надано
Чи потрібно подавати пусті звіти до ТЦК про транспорт
Доброго дня. чи потрібно тепер подавати навіть пусті звіти в ТЦК по транспорту за попередні роки, чи можуть бути штрафи за те що не подавали такі звіти? Дякую…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
30.04.2026 | 17:07
ЮЯ
Якимець Юлія Вікторівна
30.04.2026 | 12:51
Відповідь надано
Проблеми з військовим обліком: терміни, відстрочки та актуальність документів
Вітаю! Працюю в навчальному закладі. Звіряння з РТЦК та СП буде 10.05.2026, у студентів в Резерв+ відстрочка вказано "до завершення мобілізації", але в full версії до 03.05.2026. Фізично не зможу в усіх перепросити нову роздруківку після 03.05.2026. Чи будуть ці ВОД не…
СК
Світлана, консультант
експерт
30.04.2026 | 14:59
ЄВ
Євгенія
30.04.2026 | 12:48
Відповідь надано
Сформування списків для медичного огляду працівників на облік
Доброго дня! Отримали розпорядження ТЦК про направлення працівників для проходження медичного огляду (7 осіб) на 06.05.2026р. Просять списки додаток 5. Списки повинні бути сформовані на дату перевірки? Дякую…
ТК
Таміла, консультант
експерт
30.04.2026 | 17:42
СВ
Світлана
30.04.2026 | 12:48
Відповідь надано
Проблеми з військовим обліком через зміни адреси ВПО
у 2022 році було оформлено статус ВПО, даних роботодавцю дана не було, весь час мешкав по місту реєстрації і про статус ВПО стало відомо лише з роздруківки Резерв +. Після отримання установою роздруківки Резерв+ ми звернулися за роз’ясненнями до працівника і він повідомив, що…
СК
Світлана, консультант
експерт
30.04.2026 | 15:53
ОБ
Барабаш Олеся Олександрівна
30.04.2026 | 12:27
Відповідь надано
Ведення військового обліку: ініціатива звіряння з ТЦК щороку
Я правильно розумію, що при веденні військового обліку підприємство само має ініціювати зовнішнє звіряння з ТЦК та СП раз на рік? Тобто в ідеалі ми самі зв’язуємося з відповідним ТЦК та узгоджуємо дату звіряння…
ПК
Поліна, консультант
експерт
30.04.2026 | 12:36
ОБ
Барабаш Олеся Олександрівна
30.04.2026 | 12:05
Відповідь надано
Правила обліку повісток: терміни, дії та контролювання реагування працівників
1. Яким чином правильно зафіксувати дату отримання повістки підприємством?
2. Який нормативний строк, протягом якого підприємство зобов’язане повідомити працівника про отриману на його ім’я повістку?
3. Які подальші дії підприємства після вручення повістки працівнику…
2. Який нормативний строк, протягом якого підприємство зобов’язане повідомити працівника про отриману на його ім’я повістку?
3. Які подальші дії підприємства після вручення повістки працівнику…
ПК
Поліна, консультант
експерт
30.04.2026 | 12:23
НУ
Угрік Наталя Миколаївна
30.04.2026 | 10:46
Відповідь надано
Чи може бути зарплата військовозобов'язаних нижче заброньованої
Добрий день! Підкажіт, будь ласка, якщо на критично важливому підприємстві середня заробітна плата за місяць складає 25 000,00 грн. Заробітна плата заброньованих військовозобов"язаних - 22 000,00 грн. Чи може бути заробітна плата інших військовозоов"язаних, які не заброньовані…
ПК
Поліна, консультант
експерт
30.04.2026 | 11:29
ГК
Крат Ганна Володимирівна
30.04.2026 | 09:30
Відповідь надано
Вплив працівників у відпустці на середню зарплату підприємства
Хочемо уточнити, підприємство має критичність, 3 працівники які не мають бронювання знаходяться у відпустці без збереження зарплати цілий місяць, чи впливають вони на визначення середньої зарплати для визначення критичності під-ва за відповідний місцять…
ПК
Поліна, консультант
експерт
30.04.2026 | 12:32
ВІ
Вікторія
30.04.2026 | 09:25
Відповідь надано
Чи потрібен окремий наказ на новий посадовий оклад
Добрий день, підвищення заробітної плати, видан наказ на введення з 01.06.2026 нового штатного на бухгалтерії нараховувати зп за новим штатним, працівники ознайомлені повідомленням про зміну істотних умов праці. Отримали згоду. Питання чи потрібно ще видавати наказ на…
ДК
Дарія, консультант
експерт
30.04.2026 | 09:44
