🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Консультація щодо працевлаштування неповнолітніх осіб: вимоги та обмеження
Прошу надати консультацію щодо вимог КЗпП України для працевлаштування осіб віком до 18 років на посаду укладальника.
Зокрема, цікавить: нормативні обмеження щодо прийняття на роботу неповнолітніх (вік, перелік дозволених/заборонених робіт). Особливості укладення трудового договору з неповнолітніми. Вимоги щодо тривалості робочого часу та умов праці для працівників до 18 років. Особливий порядок надання відпусток таким працівникам. Правила проведення медоглядів при прийнятті. Інші спеціальні гарантії та пільги, передбачені законодавством.
Роглянемо Ваші запитання.
1. Облік працівників, які не досягли вісімнадцяти років. На кожному підприємстві, в установі, організації має вестися спеціальний облік працівників, які не досягли вісімнадцяти років, із зазначенням дати їх народження (ст. 189 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1040 ) . Облік рекомендуємо вести у спеціальному журналі.
2. Медогляд. Усі особи віком до 18 років та особи віком до 21 року, які за останні 12 місяців перед прийняттям на роботу не проходили щорічний медичний огляд, підлягають попередньому медичному огляду Надалі такі особи щороку підлягають обов’язковому медичному огляду — до досягнення 21 року (ст.191 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1047 ).
3. Робочий час. Скорочена тривалість робочого часу встановлюється для працівників віком від 16 до 18 років — 36 годин на тиждень (п. 1 ст. 51 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n344).
4. Оплата праці працівників молодше вісімнадцяти років при скороченій тривалості щоденної роботи. Заробітна плата працівникам молодше вісімнадцяти років при скороченій тривалості щоденної роботи виплачується в такому ж розмірі, як працівникам відповідних категорій при повній тривалості щоденної роботи (ст. 194 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1057 ).
5. Заборона залучати працівників молодше вісімнадцяти років до нічних, надурочних робіт і робіт у вихідні дні. Забороняється залучати працівників молодше вісімнадцяти років до нічних, надурочних робіт і робіт у вихідні дні (ст. 192 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1050).
6. Щорічна основна відпустка. Особам віком до вісімнадцяти років надається щорічна основна відпустка тривалістю 31 календарний день (ч. 8 ст. 6 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n48 ).
Див. також: Неповнолітні працівники: особливості працевлаштування https://kadroland.com/news/1565-nepovnolitni-pracivniki-osoblivosti-pracevlastuvannya
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Зберігати аркуш ознайомлення чи вести журнал військового обліку
Переведення працівника: порядок звільнення та оформлення нової ставки
Протокол засідання ради трудового колективу про оптимізацію доплат
Відповідальність керівника підприємства за ведення військового обліку
Як правильно оформити заяву на збільшення ставки працівниці
Зразок наказу про військовий облік та завдання на 2026 рік
Документи, необхідні для звільнення працівника: повний список
Чи дозволено працівнику працювати без вихідних у місяць
Підрозділ працює за змінним графіком роботи.
Чи може працівник працювати в місяць без жодного вихідного? оплата за понаднормові та нічні години працівнику оплачуються.
Це його згода, чожливо потрібно від нього якийсь підписаний документ?
Ситуація з прийняттям працівника під час лікарняного: наслідки
Підскажіть щодо цієї ситуації: працівник прийнятий за СТД на час лікарняного іншого працівника (його прийнято: видано розпорядження про прийняття, подано інформацію у податкову). В кінцевому результаті відбувся збій клініці із і лікарняне в кінцевому результаті не…
Ознайомлення з наказом на звільнення під час відпустки без зарплати
Оновлення критеріїв Мінекономіки вплине на зарплати підприємств з критичністю
Чи підходить назва посади для інженера в харчуванні
Чи можна для підприємства в сфері громадського харчування застосувати назву посади Інженер з обслуговування електроустаткування з кодом КП 2149.2
Дякую…
Чи потрібно ФОП сплачувати ЄСВ при основній роботі
Підкажіть будь ласка. Якщо ми оформлюємо на основне місце роботи ФОП і сплачуємо за неї ЄСВ,
працівник може не сплачувати вже ЄСВ як ФОП…
Ознайомлення нових працівників з положенням електронного документообігу
Визначення статусу відрядження у вихідний день для працівника
Звільнення працівника за сумісництвом без заяви: юридичні нюанси
Можливість бронювання військовозобов'язаного молодшого лейтенанта на роботу
Відсутність сканованої трудової книжки: що робити підприємству
Проблеми з військовим обліком: зарплата, дисципліна та бронювання працівника
Питання щодо отримання настільної книги з військового обліку
