Виправлення неточності в трудовій книжці: чи є обов'язковим

Так, помилку потрібно виправити.

Відповідно до п.2.14 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом N 58 від 29.07.93 р.https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93#Text у графі 2 зазначається дата прийняття на роботу (день, коли людина фактично стала до виконання обов'язків). У вашому випадку це має бути 04.08.2020.

У трудових книжках не допускається закреслення або використання коректора в розділах про роботу. Тому вам потрібно:

у графі 1 поставте черговий номер (наприклад, № 5).
у графі 2 вкажіть поточну дату внесення змін.
у графі 3 напишіть: «Запис за №_ (вкажіть номер помилкового запису) є недійсним. Прийнятий (назва посади) 04.08.2020 р.» у графі 4 повторіть реквізити того самого наказу: «Наказ від 03.08.2020 №...».

Примітка: Виправити запис у паперовій трудовій книжці може виключно той роботодавець, який, власне, і вніс цей неточний, невірний запис про трудову діяльність (п. 2.6 Інструкції № 58).Якщо підприємство, яке зробило неправильний або неточний запис, ліквідоване, виправлення може внести його правонаступник і засвідчити печаткою (за наявності), а у випадку відсутності правонаступника — держархів (п. 2.8 Інструкції № 58)

Раді допомогти, звертайтесь ще!