Обчислення днів щорічної та додаткової відпустки працівниці

Вітаю.

Щорічна відпустка буде надаватися за період в якому працівниця не була в відпустці по догляду за дитиною і до 23.12.2023 (далі періоди відпустки без збереження заробітної плати (за згодою сторін, через сімейні обставини або воєнний стан) не зараховуються до стажу, що дає право на щорічну основну відпустку). В цей самий час право на соціальну відпустку за нею зберігається за кожен рік трудових відносин незалежно від кількості відпрацьованих днів.

Тож почнем з соціальної. З 2020 по 2021, з 2023 по 2026 є право на 10 к.д. соціальної відпустки, як одному з батьків що виховують двох і більше дітей до 15 років. При чому за 2020 має тільки мати, за всі інші роки потрібно отримати від батька підтвердження невикористання такою відпусткою.

Далі щорічна основна. Розбарем по робочих періодах.

За період з 04.09.2019 по 03.09.2020 - 24 к.д.;

За період з 04.09.2020 по 19.12.2020 - 7 к.д. ( відпрацьовано 109 днів); далі до кінця періоду 03.09.2021 відпустка не надається ;

За період з 04.09.2021 по 03.09.2022, з 04.09.2022 по 03.09.2023 - відпустка не надається;

За період з 04.09.2023 по 03.09.2024 : з 04.09.2023 по 26.02.2024 - є право на відпустку тривалістю 7 к.д, а далі немає до кінця періоду.

Далі за період з 04.09.2024 по 03.09.2025 і з 04.09.2025 по 31.12.2025 - немає відпустки.

Тож за весь період по 31.12.2025 працівниця має 38 к.д. щорічної відпустки.

Додаткова відпустка згідно ст. 7 та 8 ЗУ Про відпустки надається за робочий період 04.09.2019 - 03.09.2020 та за період з 04.09.2020 по 19.12.2020. Кількість днів залежить від тривалості такої відпустки.

https://kadroland.com/calculators/year-vacation

Раді допомогти, звертайтесь ще!