Юридичні нюанси звільнення працівників в умовах окупації

Так, можливо, якщо Ви робили спроби зв'язатися з ними, розшукували даниз працівників і у Вас є документальне підтвердження.

За можливості, потрібно було встановити зв'язок з працівнками, розшукати через соцмережі, месенджері тощо. Якщо працівнки не виходили на зв'язок, можна звільнити в односторонньому порядку на підставах, передбачених Кодексом законів про працю, зокрема у разі тривалої відсутності без поважних причин понад чотири місяці поспіль, але за наявності підтверджених доказів.
У разі відсутності поштового звʼязку та/ або технічних засобів електронних комунікацій за останніми відомими контактними даними визначена законодавством вимога щодо повідомлення такої сторони про виникнення та/ або припинення трудових прав та обовʼязків та/або про припинення/ розірвання трудового договору не застосовується (ч. 4 ст. 7 ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136- 20/ed20250614#n27 ).

Процедура звільнення за посиланням - https://kadroland.com/news/555-zvilnennya-trivalo-vidsutnyogo-pracivnika-yaku-pidstavu-krashhe-vibrati#zvilnennya-u-zvyazku-z-vidsutnistiu-pratsivnyka-ponad-4-misyatsi

Раді допомогти, звертайтесь ще!