Право на соціальну відпустку для працівниці з призупиненим договором

Працівниця жодного дня не відпрацювала у 2025 році через призупинення дії трудового договору та звільняється у 2026 році, вона одинока матір. З 14.06.2025 змінами до ч. 2 ст. 13 ЗУ № 2136-ІХ передбачено що роботодавець не зобов’язаний надавати, оплачувати та компенсувати будь-які відпустки. Водночас додаткова соціальна відпустка за ст. 19 ЗУ «Про відпустки» надається за календарний рік і не залежить від відпрацьованого часу. Чи виникає право на таку відпустку за 2025 рік (і компенсацію при звільненні), якщо рік повністю припав на період призупинення, а до 14.06.2025 така норма не діяла?

НК

Надія, консультант

експерт

17.03.2026 | 21:22

Очікує відповідь

Так, у працівниці виникає право на відпустку за 2025 р.

З травня 2021 року право на «дитячу» відпустку виникає за сам факт перебування у трудових відносинах протягом календарного року, а не за фактично відпрацьовані дні. Оскільки при призупиненні договору трудові відносини не перериваються, право на цю відпустку за відповідний рік зберігається.

Ст.13 Закону України № 2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n47 " Призупинення дії трудового договору не тягне за собою припинення трудових відносин".

Стаття 24 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n258 при звільненні, вимагає виплатити грошову компенсацію за невикористані дні додаткової відпустки на дітей за всі роки, коли працівниця мала на неї право (з часу коли вона є одинокою матірю)

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату