Як правильно оформити доплату за додаткові обов'язки працівника
Відповідно до ст. 105 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n643 розміри доплат за суміщення професій (посад) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника встановлюються на умовах, передбачених у колективному договорі.
Вид документу -підстави залежить від сторони - ініціатора.
Нприклад, якщо за заявою працівника доручається виконувати обов'язки тимчасово відсутнього працівника, то підставою для такого наказу буде заява працівника (Наказ про виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника (тимчасова непрацездатність)).
Якщо ж це, наприклад встановлення доплати за збільшення обсягу робіт, то документом-підставою буде доповідна записка безпосереднього керівника (Наказ про встановлення доплати за збільшення обсягу робіт).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відсутність відповідальної особи за військовий облік у 2024 році
Вказівка дати з Резерву+ у графі 9 списків працівників
Спасибі…
Звітність про працевлаштування осіб з інвалідністю: актуальні дані
Питання щодо звітності про працевлаштування осіб з інвалідністю. Чи є на сьогоднішній день звіт…
Необхідність повідомлення про прийом на роботу до 2010 року
Питання звільнення працівників без контакту і фінансування
Чи потрібен засновнику статус директора в новому ТОВ
Рекомендації щодо подачі звітності про працевлаштування осіб з інвалідністю
Коли оформлювати наказ на декретну відпустку для співробітниці
Особливості встановлення гнучкого та індивідуального графіків роботи
3. Відмінність між вищезазначеними графіками…
Як правильно заповнити колонку "Звання" у списках ВО
Можливість штрафу за не ведення військового обліку у 2024 році


