Компенсація відпустки працівнику після лікарняного: необхідність чи ні

Так, при звільненні потрібно виплатити компенсацію за невикористану відпустку, у тому числі за період тимчасової непрацездатності.

Період перебування на лікарняному (з 25.08.2025 по 14.03.2026) зараховується до стажу, що дає право на щорічну основну відпустку.

Відповідно до п. 3 ч. 1 ст. 9 Закон України «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n70) до стажу роботи, який дає право на щорічну основну відпустку, зараховується час тимчасової непрацездатності, тобто період, коли працівник фактично не працював, але за ним зберігалося місце роботи (посада) та виплачувалася допомога по державному соціальному страхуванню.

Отже, при звільненні працівнику необхідно нарахувати та виплатити компенсацію за всі дні невикористаної щорічної відпустки, накопичені за період тимчасової непрацездатності, відповідно до ст. 24 Закон України «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n258).

Раді допомогти, звертайтесь ще!