Зміни в трудових відносинах: порядок призупинення трудових договорів

ЗУ «Про внесення змін до Закону України "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану" щодо обміну інформацією та призупинення дії трудового договору» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/4412-20#32 ), який змінив ст. 13 Закону 2136 не визначає, що накази про призупинення дії трудового договору автоматично втрачають чинність 14.03.2026. Вони втратять чинність через 90 к. д. після 14.03.2026. І саме після цього призупинення дії трудового договору можна буде продовжити за згодою, тобто за заявою працівника. Призупинення, які вже діють станом на 14.03.2026 вважаються такими, що тривають ще максимум 90 к.д. з цієї дати, тобто у вас з 14.03.2026 до 11.06.2026. Це не означає втрату чинності наказу 14.03
— він просто обмежується новим граничним строком. Після червня у разі, продовження призупинення можливе тільки за згодою працівника. Ще один важливий момент, якщо Ви як роботодавець можете надати роботу, але працівники виїхали за кордон, то призупинення в цьому випадку неправомірно, доцільно оформити відсутність по іншому, наприклад, домовитись про відпустку без збереження зарплати на час воєнного стану.

Наразі можете цим працівникам надіслати повідомлення щодо змін і призупинення автоматично відновиться в червні і продовжити можна буде лише за згодою. Переоформлювати зараз не потрібно нічого, накази залишаються чинними. Адже відповідно до ст. 58 Конституції України, закони не мають зворотної дії в часі. З цієї позиції можна зробити висновок, що нове обмеження має застосовуватися лише до призупинення трудових договорів, оформлених після 14.03.2026.

Раді допомогти, звертайтесь ще!