Правильні кроки для звільнення працівника за систематичні порушення

Трудовий договір може бути розірвано з ініціативи роботодавця у разі систематичного невиконання працівником без поважних причин обов’язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку (далі — ПВТР), якщо до працівника раніше застосовувалися заходи дисциплінарного стягнення.

Підстава для такого звільнення передбачена п. 3 ч. 1 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n231).

Таке звільнення має чітко визначену процедуру. У разі її недотримання звільнення вважається незаконним і, як правило, працівник підлягає поновленню на роботі.

Більш детально про процедуру звільнення за п. 3 ч. 1 ст. 40 КЗпП можна дізнатися за посиланням https://kadroland.com/news/2282-zvilnennya-cerez-sistematicne-nevikonannya-obovyazkiv-abo-trudovoyi-disciplini-pravila-ta

Раді допомогти, звертайтесь ще!