Звільнення працівника: оформлення наказу за основним і сумісництвом
Так, можна в одному кадровому наказі прописати і про звільнення з основного місця роботи, і про припинення трудових відносин по внутрішньому сумісництву.
Законодавство дозволяє видавати зведені кадрові накази, в яких прописуються управлінські дії навіть по відношенню до різних працівників. Головне, щоб формулювання по кожному працівнику відповідало нормам Кодексу законів про працю України.
Тому по відношенню до одного працівника можна видати такий наказ тим паче. Так навіть зручніше і коректніше. Бо одна копія з цього наказу долучиться до особової справи працівника, інша - має бути видана його на руки в день звільнення.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Увільнення працівника і матеріальна допомога в одному наказі
Можливість дистанційної роботи для інженера з охорони праці
Що робити, якщо немає дати видачі трудової книжки
Оформлення відсутності сумісника під час відрядження за основним місцем
Чи відображається стаж ФОП в електронній трудовій книжці
Врахування доплати за військовий облік у лікарняних та відпустках
Відсутність колективних договорів: ризики та необхідні дії кадровика
Правильність оформлення трудових книжок та професійних назв посад
Довідка про амбулаторне лікування: юридична сила та реакція кадрів
Чи має право працівник на два дні відпочинку
Яку юридичну адресу вказувати у кадрових наказах підприємства
Кадровий облік ФОП: форма П-2, відпустки та документи для працівників
