Яка заява потрібна для зміни робочого часу співробітника

Законодавством не передбачено таких форм заяв, якщо співробітнику потрібно відлучитися на кілька годин.

Але будь-яка відсутність на робочому місці має бути зафіксована наказом керівника. Це критично важливо з двох причин:
- табель обліку робочого часу: роботодавець не має права нараховувати зарплату за години, коли працівника не було.
-охорона праці: якщо з працівником щось станеться під час його відсутності, наказ підтвердить, що це не нещасний випадок на виробництві.

Деякі підприємства практикують це усною домовленості між працівником і керівництвом ( якщо це декілька годин), але все таки безпечніше мати письмову заяву та наказ, оскільки під час відсутності працівник не застрахований на виробництві.

Для цього працівник пише заяву у довільній формі і просить відпустити його з роботи за сімейними обставинами (або інша причина), вказуючи години відсутності. Роботодавець видає наказ, а в табелі ці години проставляються позначкою "І" - інші причини неявок.

Якщо працівнику потрібно відлучитися на більшу кількість годин половини робочого часу, то потрібно написати на цей день заяву на відпустку без збереження заробітної плати. Роботодавець видає наказ. Цей день не оплачується.

Раді допомогти, звертайтесь ще!