Питання щодо звіряння нових працівників у військовому обліку

Проведення зовнішнього звіряння з РТЦК та СП
На підприємстві ми затвердили графік зовнішього звіряння. Але специфіка в тому, що у нас йдуть постійні набори нових працівників.
Щодо новоприйнятих працівників, не включених до затвердженого графіка:
- чи необхідно проводити звіряння щодо таких працівників поза межами затвердженого графіка?
- чи підлягає коригуванню затверджений графік?
- як діяти у випадку, якщо звіряння з відповідним ТЦК та СП вже було завершено до моменту прийняття працівника?
- чи підлягають такі працівники обов’язковому звірянню у поточному році?
Будемо вдячні за відповідь

ПК

Поліна, консультант

експерт

18.03.2026 | 21:28

Очікує відповідь

1. Ні, не треба

2.Ні, коригувати графік немає необхідності

3.Якщо дата звіряння з конкретним ТЦК (за місцем реєстрації працівника або за місцезнаходженням підприємства) вже минула, ви дієте за стандартною процедурою прийняття:

Перевіряєте наявність та актуальність військово-облікового документа при прийнятті.
У 7-денний строк надсилаєте до ТЦК та СП повідомлення про прийняття на роботу за формою додатка 4 до Порядку №1487.
Вносите дані працівника до Списків персонального військового обліку (додаток 5) протягом 5 днів.

Цей працівник буде включений до загального звіряння вже у наступному календарному році згідно з новим графіком.

4.Якщо дата звіряння з ТЦК, де працівник стоїть на обліку, вже минула, то обов’язкове звіряння щодо нього в поточному році не проводиться. Вимога п. 34 Порядку №1487 щодо проведення звіряння «не рідше одного разу на рік» стосується підприємства в цілому. Якщо підприємство вже пройшло звіряння з конкретним ТЦК у поточному році, обов'язок вважається виконаним.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату