Дії кадровика при лікарняному після тривалої відсутності працівниці
У період дії воєнного стану роботодавець не може відмовити працівниці в наданні відпустки у звʼязку із вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку навіть під час призупинення дії трудового договору згідно п. 2 ст. 12 Закону України "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану" (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/ed20250614#n43).
Для цього роботодавець має відновити вагітну жінку на роботі з моменту відкриття лікарняного та надати заяву-розрахунок для фінансування допомоги по вагітності та пологах.
Буде корисним мінікурс про оформлення відпустки по вагітності та пологах зі зразками документів - https://kadroland.com/news/6695-vidpustka-po-vagitnosti-ta-pologax-ci-potriben-nakaz-poziciya-minekonomiki
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!


